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个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则: 1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。
起草劳动合同的,应当具备以下必备条款: 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息(包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等,劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等); 2、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限);
合同成立有以下条件: 1、存在订立合同的双方或者多方当事人; 2、当事人达成合意,合同具备基本事项; 3、采用要约、承诺方式订立合同。 生效有以下条件: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、合同依法成立; 4、满足当
如果劳动者起草的劳动合同是与用人单位协商一致、不违反法律法规、且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的,该合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者
代起草一份合同经过一方当事人的授权或者追认的,并且该合同其他有效要件的,其为有效的合同。反之则该合同无效。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民
劳动合同个人信息是打印的还是手写的,并不影响合同的法律效力,只要您在合同上手写签名或者按手印,对方盖了公司合同专用章,就可以了。
一般个人与单位签订的劳动合同一式两份,合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法:第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
起草合同书具体如下: 1、合同的主要形式与种类,甲乙双方当事人订立合同主要使用书面形式; 2、合同标题,起草合同首先要对合同的性质进行确定或归类,也就是合同的标题即合同的名称,需要写明合同的性质,有的标题中还需要写明标的物等; 3、双方当事
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生