论职务发明专利的法律认定-法师兄

论职务发明专利的法律认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:23:47 373 人看过

1、职务发明专利的法律认定（一）本人在工作中作出的发明创造（二）执行本单位分配的任务以外的任务所作出的发明创造（三）辞职、退休或者转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件、原材料，或者本单位未公开的技术资料

首先，在申请专利前，应当查明该专利发明是否属于职务发明，其中职务发明是指创作者、设计人完成本单位交办的任务所需要的成果，或者其成果主要取决于本单位的物质条件，属于本单位申请的专利，不属于个人，因此个人无权申请。非职务性发明是指劳动者在完成本单位交办的工作和任务的前提下，自行申请的个人专利。专利请求书应当写明创作人的姓名、设计人的姓名、发明人的姓名和申请人的详细情况。专利说明书应当写明发明创造的说明、概念和其他内容，以及专利的说明和专利的保护范围，是指大多数人申请同一发明专利时，授予专利的权利按照先到后得的顺序授予，第一申请人授予专利的权利，专利局对符合条件的专利，经过一年半的初步审查，即自申请日起18个月后公布结果，我认为对职务发明专利的判断是很好的。劳动者的私人创造被用人单位发现，用人单位自愿提供物质支持的，应当在书面合同中约定专利权归属。既然是服务发明，员工应当知道职务发明专利权不属于自己，职务发明创造的所有权如何认定非职务发明专利

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职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。职务发明创造分为两类：1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。一、如果判定职务发明？1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展

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1、职务发明创造的专利发明人是本公司的雇员职务发明创造的发明人是本单位的雇员。依照专利法第六条的规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定申请专利权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质条件和技术条件进行发明创造的专利权人，以该协议为准申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定。”本条规定，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位。利用本单位的物质技术

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职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是在单位内还是在单位外作出的，也不取决于是在工作时间还是在本工作时间外的业余时间做出的，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。认定职务发明创造：(一)执行本单位的任务所完成的发明创造。1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

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