应发工资和实发工资有什么区别-法师兄

应发工资和实发工资有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 16:47:05 286 人看过

应发工资和实发工资的区别：应发工资即根据劳动者付出的劳动应当得到的工资待遇，实发工资即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬；应发工资＝工资总额－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分，实发工资＝应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税－其他公司代扣项目；其他。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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应发工资或实发工资用于职工教育经费计算？

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一、应发工资包含什么应发工资包含下列组成部分：劳动者的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。二、工伤工资如何发放如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。

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