十三薪是劳动法规定的吗2024
来源：法律编辑整理
时间： 2023-12-10 15:11:00
180 人看过
十三薪是劳动法规定的吗
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
相关知识：什么十三薪
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函［2002］629号）规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
十三薪与年终奖的区别
“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法规定必须有十三薪吗
435人看过
-
2024十三薪是年终奖吗
128人看过
-
十三薪国家有规定吗
189人看过
-
劳动法规定辞职是否要提前三十天
328人看过
-
劳动法停薪留职的规定
367人看过
-
公务员十三薪发放规定
128人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识一、劳动法规定降职降薪合法吗其实嘛，如果公司硬要给我们降职降薪的话可是犯了劳动法的。但是呢，要是因为我们符合公司内部规章制度里规定的那种“降职降薪”的情况而被降了，那就没啥问题。不过这里头其实也涉及到劳动合同变更这个事儿，所以得跟咱们员工商量好了才能做决定。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、合同到期后降薪合法吗如果合同到期了，公司给你降工资或者降职位也是没有问题的！因为当合同到期以后，老板和员工都有权利去商量新的劳动合同内容嘛，只要大家能够商量出一个双方都能接受的结果，那就没问题。但是呢，如果老板2024-07-14118人看过 -
加班五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300％支付工资报酬．五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300％另行支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021年劳动节加班工资怎么算计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低2023-08-05191人看过 -
法律综合知识2022法定节假日有三薪吗法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日节日放假时间调休上班日期放假天数元旦12月30日～1月1日12月29日（周六）上班共3天春节2月4日（除夕）～2月10日2月2日（周六）、2月32024-03-25400人看过 -
法律综合知识没有写也不能怎么办，就只能这样子。不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。这个要看有没有形成制度，如果没有则不可以。如果有，可以。每年都发不能说明问题。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第2023-02-06482人看过
-
法律综合知识一、劳动节三薪是几天在我国法定节假日期间，如有十一个天数即清明节（按照农历日期计算，包括当年的4月4日）；劳动节（每年的5月1日）；元旦（每年的1月1日），以及春节、端午节、中秋节和国庆节这五个节日分别是农历正月初一、初二和初三，端午节当天、中秋节当天、以及国庆节的首尾两天（也就是10月1日以及10月3日）等时段内，倘若用人单位安排并要求劳动者进行工作，则必须支付给员工不低于正常工作日工资标准的三倍之多的加班费用。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、劳动节三倍工资是一天还是三天是如何2024-07-23223人看过 -
劳动监察1、国家劳动法：工人周末工作是双薪吗？这取决于具体情况：劳动的具体情况根据法律分为不同类型关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定，请参见《劳动法》和《劳动合同法》参见以下条款详情：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《劳动法》第44条的规定，工人应获得不低于其工资300%的报酬：如果工人被安排在休息日工作，且不能安排补假，则应获得不低于其工资200%的报酬。根据规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。不允许加班。每周加班时间不得超过36小时。自1997年以来，每周超过40小时将被视为加2023-05-07355人看过 -
劳动法休病假扣薪的具体规定如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单λ另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗λ，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单λ可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四2023-06-22129人看过 -
病假一、病假薪资劳动法规定是什么?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、病假休假时间有哪些规定?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号2023-04-13281人看过
-
仲裁机构通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪怎么发首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额，也完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。十三薪离职员工如何发1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪2023-04-21423人看过 -
货币一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。十三薪怎么计算十三薪怎么计算个税据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、2023-07-25248人看过 -
仲裁时效只有经《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了双倍工资的适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法案件描述“双薪”目的高于2007年9月前往成都a公司销售，但他没有签订劳动合同。高于2010年7月5日离开公司，于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定，公司应为未签订劳动合同的员工支付11000元（1000元）双倍工资（11个月）。a公司认为Gao的请求超出了仲裁期限，并向B区法院提出上诉。法院裁定a公司应支付双倍工资。该公司随后向成都市中级人民法院提起上诉，认为高先生要求的双倍工资的另一次是惩罚性赔偿，应适用一年的仲裁时效期。一审法院认为，不超过仲裁时效期限是错误的中级人民法院认为，《劳动合同2023-05-0778人看过 -
有期徒刑劳动局欠薪在涉嫌犯罪的情况下会移交公安机关。劳动局欠薪可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此罪的立案标准为：1．隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。2．逃跑、藏匿的。3．隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。去劳动局申请仲裁欠薪需要准备什么材料一、去劳动局申请仲裁欠薪需要准备什么材料1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。二、恶意欠薪罪有哪些规定《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报2023-08-05308人看过
-
举证责任《劳动法》对减薪有何规定？《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主确定其工资分配方式和工资水平，企业应当承担举证责任，而不是口头说明企业在这种情况下可以减薪。必须提供企业生产经营状况和签订劳动合同时情况发生变化的证明，劳动报酬是劳动合同应当具备的条件，所以减薪的第一步就是改变原劳动合同中的劳动报酬。这就需要用人单位和劳动者达成共识，以书面形式变更劳动合同。同时，用人单位要注意，即使减薪，企业履行法定程序后仍不能与职工达成减薪协议的，支付职工工资也不能低于当地最低工资标准，用人单位提前三十日或者补发一个月工资后，书面通知劳动者，可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需对劳动者进行经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同2你需要保留公司事先违约的证据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付2023-05-07330人看过 -
社保十三薪扣社保。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一、最低工资包括奖金吗最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算，包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴，但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。二、国企国企劳务派遣有年终奖吗，工资计算1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主2023-04-04419人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动法十三薪是什么意思？贵州在线咨询 2023-02-27十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。 年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。 -
劳动法2024年对绩效薪水广东在线咨询 2024-08-31你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。 首先，《劳动法》没限定这么细。 其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《公司工人带薪年休假实施办法》能够更明确的看出怎样计薪。办法 第十一条限定：计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工 -
五一劳动法规定几天三薪？青海在线咨询 2021-12-17国家规定，用人单位在五一当天安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资三倍的加班费。法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。 -
国家劳动法对于加班三薪的规定内蒙古在线咨询 2022-12-14安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于日或小时工资基数的300％支付加班工资。 -
加班时薪按劳动法劳动法规定吗天津在线咨询 2022-03-26国务院关于职工工作时间的规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。除法律规定以外的工作时间即要算为加班，要给予加班费。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付
