女生跨省换工作生育保险问题-法师兄

女生跨省换工作生育保险问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 18:30:21 337 人看过

1、换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。2、生育保险目前不能转移，各地生育保险政策规定也不尽相同，一般情况下，单位应为你参保缴费满一年以上（有的地方规定6个月），生育时才可以享受生育保险待遇。

生育保险缴费问题

某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0．7％的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0．3％的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生

育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。

分析：原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）和福建省人民政府颁布的《福建省企业职工生育保险规定》明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。该企业向职工个人征收生育保险费显然违反国家规定，应予以纠正。

结论：企业撤销向职工征收生育保险费的决定；

企业退还已经向职工征收的生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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