一、员工怀孕可以休多久病假

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2－4天。

9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

二、孕妇休病假工资怎么算？

（一）、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

6．本人工资按“职工正常情况下实得工资的70％计算。

（二）、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1．连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2．连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3．连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

三、孕妇可以休哪些假？

1．保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；

2．产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；

3．产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

员工在怀孕期间如果生病的话，可以请病假，病假的天数需要根据病情来进行判断，其次员工在怀孕的期间还享有正常的分娩的假期，一般产假是90天的时间，如果流产或者是剖宫产，以及其他的怀孕反应，假期都是不一样的。