怀孕多少天可以按照病假给员工休病假
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1、正常分娩：产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。 4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。 5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周. 6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。 7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。 8、妊娠水肿：休息2-4天。 9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。 10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。 11、产后恶露延长：休息5天。
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根据有关的规定，怀孕的女职工在分娩的时间内进行产前的检查，所需要的时间包括在分娩的时间内。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般会从分娩前半个月到产后的两个半月。晚婚晚育者最长可长达四个月。女职工可以享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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怀孕病假可以请多久孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为
2020.11.25 920 -
员工病假可以休多久员工病假时间如下： 1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月； 2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月，在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月，10年以上1
2022.05.27 1,152 -
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2020.11.10 148
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-05-12 15,340 -
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2022-07-16 15,340 -
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-06-04 15,340 -
怀孕多少天可以请病假
产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家
2022-06-21 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,833 2022.05.11 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,481 2022.04.17
