法院可申请欠薪保障金垫付-法师兄

法院可申请欠薪保障金垫付

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 12:00:16 418 人看过

一、法院可申请欠薪保障金垫付

1．当劳动者面临老板拖欠工资的情况时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位的义务，即必须及时足额支付劳动报酬。

2．不履行该义务时，劳动者有权向人民法院申请支付令。

3．人民法院在审查相关证据后，将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保护。

这为劳动者提供了一个强有力的法律工具，用以对抗拖欠工资的不法行为。

二、承担法律责任

1．公司拖欠工资不仅会受到行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付工资并可能加付赔偿金，还可能遭到社会信用体系的负面记录，甚至市场监督管理部门的营业执照吊销。

2．更严重的是，若公司采取逃避手段不支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑及罚金，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到法律追究。

三、申请支付令的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请支付令。这一规定赋予了劳动者通过司法途径维护自身权益的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

第三者
伤者怎样申请保险垫付

对于伤者，肇事方不愿意赔偿，且肇事方购买三者的情况下，可以凭交警部门的有关证明、医疗单位治疗的有关票据或病情证明，将肇事驾驶员和车辆投保的保险公司起诉到法院，要求法院“先予执行”保险理赔款，就可以让保险公司在应承担的第三者责任险限额内，对治疗所必需的费用先行垫付。一、车被撞，不去领事故认定怎么办？1、未涉及人员伤亡：交通事故对方不配合处理，可以找负责这起交通事故的交警处理，先出具交通事故认定书，邮寄肇事方，然后到法院起诉，胜诉后可以申请法院强制执行。建议：能协商的，协商处理;协商不成的，在诉讼时效内(一年)及时提起民事诉讼。2、发生人员伤亡的：肇事方不愿意赔偿的，作为受害方可以如下处理：对肇事车辆及财产进行财产保全;可以要求肇事车辆的保险公司支付医疗费，一般为1万元；治疗结束后把保险公司和肇事方作为被告向法院提起诉讼。二、对事故医疗费问题的建议1、对于肇事司机，应当及时垫付伤者的抢救费用和

2023-03-19

369人看过
法律综合知识
小企业欠薪保障金问答

答：近年来，本市小企业发展迅速。小企业对发展经济，促进就业有很大的贡献。但是受规模和资金制约，小企业经营风险较大，破产、歇业以及业主逃匿等情况时有发生，因此而欠付职工工资、欠缴社会保险费，往往引发社会矛盾。1999年，市政府开始探索实施“上海市小企业欠薪保障金”制度，由政府介入，采用社会共济的方式解决因欠薪而发生的劳资矛盾，畅通小企业依法退出市场的渠道，保障职工的合法权益，维护社会稳定。问：欠薪保障金有哪些协调管理机构？答：根据上海市人民政府有关规定，设立上海市小企业欠薪保障金委员会，负责欠薪保障金政策的制定、协调工作。欠薪保障金委员会由市促进小企业发展协调办公室、市劳动和社会保障局、市财政局、市工商行政管理局、市总工会等组成。欠薪保障金委员会下设办公室，负责欠薪保障金的收缴、使用及追偿。保障金办公室由市劳动和社会保障局、市促进小企业发展协调办公室及市财政局派员组成，设在市劳动和社会保障局

2023-05-04

264人看过
工资
工资支付保障：劳动仲裁垫付

1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。劳动仲裁双倍工资时效未签订书面劳动合同向用人单

2023-07-03

331人看过
有期徒刑
欠薪证明是否可以申请支付令

用人拖欠劳动者工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院审审符合条件的，要依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、老板拖欠员工工资怎么处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补

2023-03-16

166人看过

劳动者
劳动者可申请“支付令”讨回欠薪

当前，涉及劳动关系的矛盾纠纷正处于多发、易发时期。本月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》专门设了劳动争议的处理与求助一章，为依法化解劳动矛盾纠纷提供了有力的法律武器，也为劳动者维护合法权益提供了正规、公平的渠道。可向法院申请欠薪支付令近年来，用人单位拖欠劳动者工资现象经常发生，相当数量的群体性事件是因拖欠员工工资问题引起的。为了追讨欠薪，劳动者不得不通过仲裁、诉讼，甚至上访，费时费力。基于劳动者的弱者地位，《劳动合同法》首次将支付令制度引入欠薪案件处理中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。《条例》重申了《劳动合同法》的这一规定。根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和《条例》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的区人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位在规定的期间不提

2023-06-10

221人看过
督促程序
企业欠薪员工可申请支付令吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。《民事诉讼法》第二百一十六条支付令人民法院受理申请后，经审查债权

2023-06-13

248人看过
法律综合知识
申请强制执行可不可以垫付

一、申请强制执行可不可以垫付？申请强制执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。强制执行的收费标准：1、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。2、执行过程中人民法院收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。具体标准：1、没有执行数目或者价额的，每件交纳＄50元至5002、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳￥503、超过1万元至￥50万元的部分，按照1．5％交纳；超过50万元至￥500万元的部分，按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0．5％交纳超过￥1000万元标准的部分，按照0．1％交纳。二、强制执行后能申请破产吗？要看情况，法院进行强制执行与可不可以申请破产是没有关系的，申请破产的主体是法人企业，法人企业出现破产的情形时，就可以申请破产。债务人不能清

2024-02-07

464人看过
保证
农民工遇欠薪保证金可支付

年关将近，农民工讨薪的新闻再次成为人们议论的话题。农民工的合法权益如何维护?昨日，记者从达州市人社局获悉，为了加强劳动用工管理，规范农民工工资支付行为，预防和查处拖欠农民工工资行为，达州出台了《建设施工领域农民工工资支付管理办法》以保障农民工的合法权益。用工实名制工资本人领温先生今年56岁，在建筑工地当木工已经7个年头。目前，他在工地上干活每天能拿到220元—250元。据他介绍，他们的工资是从包工头手中领取的。我们是在小包工头手下干活，在小包工头上面还有一个大包工头。温先生告诉记者，因为他们的工作流动性大，所以没有和施工企业签订劳动合同。他们曾经有过在大年三十的时候找包工头要工资的经历。《建设施工领域农民工工资支付管理办法》出台实施后，温先生和他的工友，将可以从施工企业手中领取属于自己的工资。施工企业对使用的农民工实行实名制管理，依法与农民工订立书面劳动合同;农民工工资以法定货币形式按月支

2023-06-09

124人看过

法定代表人
欠薪保障金使用能否公示

据报道，在500名基层员工中，只有36人知道上海有一个欠薪保障金。今年两会上，来自工会界的市政协委员杨爱华、范佳健就此提交了一份提案。欠薪保障金是一项很好的制度，其使用情况能否公示?杨爱华认为，此举在加大宣传的同时，也能鼓励企业更加配合、积极地缴纳欠薪保障金。据悉，上海市欠薪保障金制度规定300人以下的小企业每年必须按规定缴纳一定费用。也就是说，如果企业因歇业、宣告破产进入清算程序，其资产不足以支付员工工资或欠缴社会保险费的;或是企业法定代表人逃匿，停止经营而造成员工无法取得劳动报酬的，员工可以向政府申请从欠薪保障金中取得部分工资的补偿。不过，一旦企业法定代表人逃匿了，员工若不申请，也无从领取补偿。杨爱华说。为此，两位委员建议，将欠薪保障金的收入、使用情况以及累积金额，通过公共网站、邮件或书面资料邮寄等方式公示。

2023-06-09

83人看过
工资
拖欠工资如何申请国家垫付

用人单位拖欠工资是不能申请国家垫付的，劳动者可以申请支付令、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报追讨工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处

2023-03-01

159人看过
督促程序
公司拖欠员工薪水可申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在5日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。

2023-06-10

64人看过
劳动保障
劳动保障监察条例公布欠薪要加付赔偿金

国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《条例》还规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《条例》自2004年12月1日起施行。

2023-04-25

477人看过

劳动者
欠薪保障的法律有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最低工资规定》第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环

2023-04-17

425人看过
保障房
保障房租金或可申请免缴

深圳今年将力争出台申请缓缴、减缴或者免缴保障性住房租金的具体办法及住房困难标准办法等多项规定，昨日公布的保障性住房条例2014年实施报告建议，深圳将稳定就业的外来务工人员逐步纳入保障范围。市人大昨日公布《深圳市保障性住房条例》(以下简称《条例》)2014实施情况报告。据悉，去年6月，深圳完成公共租赁住房首次集中轮候，目前合格申请人为6万人，其中轮候安居型商品房和轮候公共租赁住房各约3万人。去年，市住建局对涉嫌通过弄虚作假骗购保障性住房、改变保障性住房用途、违法出借保障房的31户家庭罚款60万元。市住建局透露，正在制定申请缓缴、减缴或者免缴保障性住房租金的具体办法。由于申请缓缴、减缴或者免缴保障性住房租金相关具体办法需与低保、优抚等政策衔接，需以与民政部门的信息共享为前提。市住建局力争在2015年出台相关规定。此外，针对《条例》提到的住房困难标准、安居型商品房建设和管理办法由市政府另行制定，

2023-06-10

227人看过