一、试用期提出辞职可以当天走人吗

试用期提出辞职是否可以当天走人，需视具体情况而定。

1．一般而言，试用期员工提出辞职，按照劳动法规定，应当提前三日通知用人单位，以确保工作的平稳交接和用人单位的合法权益。因此，试用期提出辞职当天走人可能并不符合劳动法规定。

2．在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法或侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离开工作岗位。

3．即使劳动者在试用期提出辞职并希望当天走人，也应当尽量与用人单位协商，确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。

4．劳动者应当保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备日后维权之需。

二、试用期辞职规定及流程

试用期辞职的规定及流程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。具体流程如下：

1．劳动者应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，并说明辞职的原因和日期。书面辞职申请可以作为证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。

2．用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当与劳动者进行协商，了解辞职的具体原因和情况，并尽量达成共识。

3．在协商达成一致后，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作的平稳过渡。

4．劳动者在离职时，用人单位应当结算清楚劳动者的工资、奖金、福利等福利待遇，并出具离职证明等相关手续。

三、法律途径保护劳动者权益

当劳动者在试用期辞职过程中遇到用人单位侵害其合法权益的情况时，可以通过以下法律途径来保护自己的权益：

1．向当地劳动监察部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如无故克扣工资、不支付加班费等。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

2．申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因辞职问题产生劳动争议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。

3．提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到严重侵害，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。