提前30天辞退员工补偿多少-法师兄

提前30天辞退员工补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 00:13:46 303 人看过

一、提前30天辞退员工补偿多少

按照劳动法，公司要是解雇了你，得给你发点钱作为补偿。

怎么算呢。

就是看你在这家公司干了多久。

干满1年到9年的，就给1个月的工资；干满10年到19年的，就给2个月的工资；干满20年的，就给3个月的工资。

当然啦，这只是大概的算法，具体能拿到多少还得看你的实际工资和工龄，还有当地的法律法规。

如果你觉得公司解雇你不合理，可以去申请劳动仲裁或打官司，让他们赔更多的钱。

记住哦，这个时间只有30天，过了就拿不到全额的补偿了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被辞退后上人业金最迟多长时间申领。

辞了工作，赶紧去领失业保险吧！只要在离职后的60天内，拿着各种证件，比如身份证、失业证明啥的，跑一趟你以前交过保险的地方，填个表格就行啦。

这个钱就是为了保证你没事干能正常活下去，所以得赶紧去办哦。

如果有啥不明白的，别犹豫，直接找当地的社保局或者相关机构咨询下，他们会给你详细的解答的。

《劳动合同法》第四十七条

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