保险公司周末不理赔吗-法师兄

保险公司周末不理赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 03:24:03 427 人看过

一、保险公司周末不理赔吗

然而需特别留意的是，保险公司倾向于不在周末安排理赔工作，相关事宜通常会待至工作日开始后处理。

此外，周末及法定假日亦无法支付理赔款项。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、保险公司代为追偿能追回来吗

保险公司实施代为求偿策略能否顺利达成并非必然之事。代为求偿乃是指当第三方应当承担补偿义务时，保险公司先期提供相应的补偿金额，同时依法享有受害者提出赔偿请求之权利，继而向责任方进行追偿的过程。保险公司行使代位求偿之权益源于法律法规之明确规定，若追偿所得款项超出补偿额度，则超出部分将归属被保险人所有。然则，法律规范仅仅规定承担支付保险理赔金的主体具有代位求偿的权利，却并未强制规定责任方必须支付相关赔偿款项。因此，尽管保险公司所付之赔偿款可能无法全额收回，但这并不标志着代位求偿必定无法成功实现。

《民法典》第五百二十四条

债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。

债权人接受第三人履行后，其对债务人的债权转让给第三人，但是债务人和第三人另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
装修公司周末不让施工如何处理

一、装修公司周末不让施工如何处理若在周末遭遇施工噪音干扰您的正常生活，您可向小区的物业部门或地方住房与城乡建设部门报告此事并进行投诉。实际上，根据相关法规及物业管理协议，针对已经入住的住宅楼内的装修工程，都需要遵守特定时间段内的施工规定。其中，对于产生严重噪音的装修作业，其执行时段被明确限定为周一至周五的上午8：00至中午12：00以及下午2：00至晚上6：00。据此可知，周末不得进行此类会造成扰民影响的施工活动。《噪声污染防治法》第四十三条在噪声敏感建筑物集中区域，禁止夜间进行产生噪声的建筑施工作业，但抢修、抢险施工作业，因生产工艺要求或者其他特殊需要必须连续施工作业的除外。第七十条对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或

2024-07-12

380人看过
工资
周末公司为何不发放工资

通常情况下银行在周末是不发工资的。如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。厂家欠钱不还怎么处理厂家欠钱不还的，可以先协商解决，协商不成向法院起诉。欠钱不还属于典型的民事案件纠纷，报警公安机关是不予受理的，所以只能通过向法院提起诉讼的方式解决。作为债权人可以依据双方之间欠款的证据，直接去法院起诉债务人，要求债务人依法还款即可。起诉的时候，需要债权人的身份证，欠款证据，起诉状，并预交案件受理费。直接去法院立案。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2023-07-07

428人看过
失业保险
周末失业保险金会发放吗？

失业保险金如果遇到周末等节假日不会发放，会顺延日期发放。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。离职的工资什么时候会到账？离职工资应在解除劳动合同时一次付清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚

2023-07-22

199人看过
失业保险
失业保险金周末会到账吗

失业保险金如果遇到周末等节假日不会发放，会顺延日期发放。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。一、失业金多少钱一个月累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。二、失业保险怎么领可以领多少失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费

2023-06-28

155人看过

劳动者
可以举报公司周末上班吗

一、可以举报公司周末上班吗1、可以举报公司周末上班，但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、周末值班应否支付加班工资

2023-06-19

408人看过
法律综合知识
疾病终末期保险不赔吗

赔偿与否，将依据您所投保的保险项目涵盖的范畴而定，具体情况还需视您所购买的保险产品种类而异。若您购买的是与重大疾病相关的保险品种，那么若发生的情况未达规定的重大疾病标准，则通常无法获得相应的赔偿。然而，若该保险项目涵盖了住院医疗报销等条款，那么在您住院治疗过程中产生的各类费用都有望获得部分或全额的补偿。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还

2024-05-03

112人看过
加班
周末不给加班费合理吗

周末不给加班费不一定合理。若周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合理的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合理的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。一、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。二、假期加班不给加班费怎么维权假期加班不给加班费的维权方式是：

2023-04-10

382人看过
法律综合知识
18周岁保险不赔吗

针对投保人在年满十八岁前后发生意外事故，中国保监会对此类事件所适用的保险赔偿标准及其对应的理赔流程进行了详细界定及规定，各个保险公司的操作规程稍有差别，为了获取最为精确的赔偿信息，建议您直接联系相关保险公司并通过其客服热线进行咨询。在此，我将为您讲解有关意外伤害赔偿的具体规定，依据《工伤赔偿条例》的相关条款：首先，对于丧葬补助金，其金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其次，对于供养亲属抚恤金，其发放标准为根据职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属支付。具体而言，配偶每月可领取40％的抚恤金，其他亲属则按每人每月30％的标准领取，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10％。然而需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。最后，对于一次性工亡补助金，其标准为四十八个月至六十个月的统筹地

2024-05-21

129人看过

法律综合知识
2024公司规定周末不给加班费违法吗

一、周末不给加班费违法吗1、周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；5、法律依据：《劳动法》第四十四条二、劳动法规定的加班时间劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间，但是明确规定了每周的工作时间，工作时间每周不超过44个小时，加班时间每日不超过3个小时，每月不超过36个小时。不管什么时候的加班，都需要支付加班费，并且节假日加班的加班费更高。但是如果单位要求员工加班，还拒绝支付员工加班费，员工有权要求其支付，并且可以申请劳动仲裁，同时还可以去找新工作，并不

2024-04-14

422人看过
国务院
周末不能施工吗

周末不可以施工。依照我国法律，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。一、长沙市皮卡车怎么才能进市区不能进入。这是长沙市区货车禁入的范围：全天24小时禁止载货汽车、专项作业车、人力三轮车、人力车在五一大道、湘江橘子洲大桥、银盆岭大桥、营盘路隧道和湘江路浏阳河隧道、营盘路年嘉湖隧道通行。每日7时至22时，禁止外籍载货汽车在京珠高速公路、绕城高速公路、新开铺路、环保大道、万家丽路围合区域内的道路上通行。全天禁止低速货车、三轮汽车、拖拉机在上述区域内的道路上通行。每天7时至22时，禁止载货汽车、专项作业车、人力三轮车在以下区域及路段的道路上通行：东二环、南二环、猴子石大桥、西二环罗家嘴立交桥至汽车西站立交桥、枫林路、麓谷大道、桐梓坡路。二、周日装修是否合法周日装修不合法。相关法律规定，在已竣工交付使用的住宅楼进行

2023-02-19

111人看过
法律综合知识
保险理赔后保险公司不理赔涉嫌诈骗吗

一、保险理赔后保险公司不理赔涉嫌诈骗吗对于不按照规定进行理赔的行为是否构成诈骗罪，需要根据具体情况来判定。在法律上，我们可以把这种行为视为一种“保险欺诈”的表现形式，但需要满足以下五个条件之一才能够认定为“骗保”：第一，恶意虚构保险标的；第二，针对已经发生的保险事故，肆意编造虚假的原因或过度夸大其损失程度；第三，捏造从未实际发生过的保险事故；第四，蓄意制造财产损失的保险事故；第五，用恶劣手段故意导致被保险人死亡、残疾或患病等严重后果。《刑法》第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；

2024-07-13

280人看过
加班
在周末公司强制加班合法吗

一、周末公司强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。二、法律依据:《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-04-16

152人看过

加班
公司外地出差周末算加班吗?

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。一、企业能否安排补休而不予支付加班费？《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。二、值班费属于加班费吗值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的

2023-03-27

58人看过
加班
周末公司安排出差是加班吗？

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况：1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同；但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休

2023-08-07

66人看过