不服劳动仲裁裁决起诉法院，庭审时原来的举证还能重复举证吗-法师兄

不服劳动仲裁裁决起诉法院，庭审时原来的举证还能重复举证吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 10:17:01 472 人看过

一、不服劳动仲裁裁决起诉法院，庭审时原来的举证还能重复举证吗

若员工对于仲裁机构所作出的裁决不满，可以向所属区域内的人民法院提起诉讼请求。

在诉讼程序启动后，原告方须再次提交相关证据以支持其诉求，此时仲裁委员会所做出的裁决将不再具备效力。

在此过程中，我们需要准备以下两类资料以证明雇佣双方的劳动关系以及开展民事诉讼所需的其他证据。

首先，证明劳动关系的材料主要包括：

1．支付薪资费用的收据或相关纪录（如职工工资发放明细表）及缴纳各种社会保险金的记录；

2．由公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的证件；

3．员工填写的公司招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

4．考勤记录；

5．其他员工的证人证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、不服劳动仲裁起诉可以增加诉求吗

关于对劳动仲裁结果表示不服一事，正式地启动法律程序进行起诉通常并不允许额外挽回或追加二次诉讼请求。

然而，劳动者若在对劳动仲裁的裁定持有异议时，的确享有权利向上诉法院提出上诉，但仅限于之前提交劳动仲裁的具体诉讼要求。

如有必要更改、增加索赔请求，必须就此项更改、新增请求单独递交劳动仲裁申请；如所增补的诉讼请求与原仲裁阶段的争议存在着紧密不可分割的联系，则可将其纳入诉讼请求的范围之内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁案件何时举行开庭审理

一、劳动仲裁案件何时举行开庭审理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁申请何时作出裁决劳动仲裁申请作出裁决的时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2023-10-25

180人看过
劳动仲裁
劳动仲裁举现场取证

在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。一、劳动争议案件举证责任的划分主要体现在哪些方面？发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、我国在民事诉讼中谁负责举证民事诉讼案件，在我国各类案件之中所占的比例是比较高的，人民法院在受理此类案件之后，必须在掌握了确切的证据的基础之上，才能判决案

2023-06-26

342人看过
劳动仲裁
劳动仲裁举证申请书

劳动仲裁强制执行申请书申请人XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司，住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人XXX，XXX有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共XXXXXXXX元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX

2023-03-09

497人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决不服起诉的时间是多久？

一、劳动仲裁裁决不服起诉的时间是多久?根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决

2023-06-03

365人看过

法律综合知识
劳动仲裁能够要求单位举证吗

一、劳动仲裁能够要求单位举证吗劳动仲裁是能够要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁期间能够找工作吗劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者能够找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的，则劳动者能够之后再找工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2024-01-21

179人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁起诉书怎么写（不服劳动仲裁裁决起诉状范本）

当事人双方在接到劳动仲裁的裁决书后，对于裁决结果不满意(除以下特殊情况)，均有权向人民法院申请诉讼;特殊情况：当劳动仲裁裁决书中明确标明该裁决为最终裁决时（例如：裁决用人单位支付金额小于地区社会平均月工资三倍的时候，裁决为最终裁决，用人单位不允许上诉，但可以向中级人民法院申请撤销裁决，等情形。）；上诉的时效：当事人双方在接收到劳动仲裁裁决15日内内，若对劳动仲裁裁决不认可的，可以向管辖地所在人民法院提请诉讼;上诉必备材料起诉状;证据材料以及身份证明材料;劳动仲裁裁决书;劳动仲裁结果送达确认书;当事人双方可以上诉的次数人民法院起诉(即仲裁的上诉)中级人民法院;高级人民法院即当事人双方对于仲裁裁决结果不满意可以提请诉讼，对于人民法院判决结果不服的可以向中级人民法院申请上诉，对于中级人民法院判决不服的可以向高级人民法院申请撤销判决。

2023-06-04

328人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法解读：第六条【劳动仲裁举证责任】

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解读】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含意包括以下三层：第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据;第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。正是举证责任的存在，使得当事人真切地感受到举证的压力，强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态。从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法

2023-06-09

199人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗？

一、劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护，最后由仲裁委进行裁决。可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。当事人申请的材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人

2023-06-03

186人看过

法律综合知识
在劳动仲裁诉讼中的举证问题

劳动争议中的举证是指劳动争议的当事人向劳动争议处理机构提交证据的活动。举证必须在规定的时间内向劳动争议处理机构提供证据。专业劳动纠纷律师认为，劳动者在举证的过程中主要应该注意以下两点：一、按照劳动争议仲裁委员会或者人民法院的要求提交证据。不论是劳动争议仲裁委员会还是人民法院，在要求劳动争议双方举证之前都会向双方发出举证通知书。一方面，举证通知书上记载了举证的时间、地点，劳动者必须按照规定的时间和地点去提交证据。另一方面，举证通知书后都附有举证须知，举证须知上明确了举证责任、证据要求、举证程序等内容，劳动者一定要详细阅读举证须知的内容，并按照上面的要求进行举证。例如，某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求，“当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”那么劳动者不提供拷贝件只提供书面对话记录、只提供拷贝件不提供书面对话记录、提供不完整的书面对话记录的行为都有可能被视

2024-04-14

179人看过
劳动仲裁
劳动仲裁什么时候为举证期

法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：1、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。2、依法院职权而确定。一、笔迹鉴定法院会采纳吗如果没有明确结果的笔迹鉴定，法院不会采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》的规定：第二十五条当事人申请鉴定，应当在举证期限以内提出。对需要鉴定事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限以内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定应当对该事实承担举证不能的法律后果。申请笔迹鉴定的程序为：1、由一方当事人在举证期限以内向法院提出书面申请；2、经过双方当事人的质证，确定提供鉴定的样本；3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构；协商不成的由法院指派鉴定结果；4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术以及依法做出鉴定意见；5、双方当事收到鉴定意

2023-04-04

307人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁起诉一审能改判吗？

不服劳动仲裁起诉一审能否改判，需要根据案情实际情况来确定。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法所作的裁决内容公平公正，一审法院会维持仲裁裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。不服劳动仲裁裁决怎么起诉1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。仲裁委员会对劳

2023-08-09

460人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决是法院审理劳动案件的证据

劳动案件仲裁裁决是法院审理劳动案件的证据。因此，向法院提出的仲裁请求也必须是已通过仲裁委员会的事项。本案中，张某的经济赔偿请求已被仲裁，但其等待工作和生活费的请求未被仲裁。因此，法院以争议未经仲裁为由驳回了张某的诉讼请求，在向法院提起劳动争议诉讼之前，必须经过仲裁程序。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》即将实施。该法第二条规定了需要仲裁的劳动争议的范围。”在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）设立、履行、变更、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼p>[案件

2023-05-07

430人看过

撤销仲裁裁决
撤销仲裁裁决由谁举证

申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据，需要当事人证明仲裁裁决有错误，如果证据确实充分的，人民法院应当支持当事人的诉讼请求。什么是申请撤销仲裁裁决?或裁或审制度是仲裁法基本制度之一，是指当事人选择解决争议途径时，在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议，就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。由于仲裁实行或裁或审制度，当事人双方达成仲裁协议后，一方当事人不信守协议向法院起诉，另一方当事人在实质性答辩之前，可以向法院提出管辖权异议，只要仲裁协议合法有效，法院就会裁定驳回起诉，该争议仍应由仲裁解决。当然，如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的，那么就表示当事人已放弃仲裁协议，人民法院就可以继续审理。仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更

2023-06-14

198人看过
法律综合知识
部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何

根据《劳动争议案件适用法律解释一》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。相关知识：不服劳动仲裁结果怎么办？可通过以下两种监督程序予以补救：（一）复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：（1）仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。（2）裁决所依据的伪造的。（3）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（4）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。（二）重新仲裁（1）提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决

2022-11-20

193人看过