一、试用期两个星期被辞退有补偿吗
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，其中第三十九条明确规定了，若是于试用期内发现劳动者不具备相应岗位所需的素质和能力，用人单位有权依法与其解除劳动关系。
这并非代表着用人单位有权利随意解除劳动合同。
实际上，在实践操作中，用人单位在行使解除权时须满足特定的前提条件，即必须证明员工在试用期间确实不能达到公司依照既定标准所设定的录用条件。
只有当用人单位成功证明这一点之后，才能依法进行解除劳动合同的程序。
同时，用人单位应当在劳动者仍然处于试用期的时段内向其发放书面通知，并且在这份通知中详细列举出具体的解除原因并要求劳动者签字确认收到该通知。
至于赔偿问题，如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合公司的录用条件，那么这种行为就构成了非法解雇，此时用人单位将不得不向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被违法延长怎么办
关于协商及主张正常入职权利：在面对类似问题时，您可采取沉着冷静的态度同企业进行积极的沟通协商，明确表达自己希望能够成为正式员工的愿望。
若贵司仍然坚持延长试用期，那么其应当依照先前签订的劳动合同执行，或允许您在合适的时候选择离开。
倘若公司强制将尚未到期的试用期限延长，您有权向相关机构寻求经济补偿。
关于赔偿金额方面，应依据已超期履行的劳动试用期之具体期限，按照当月试用期满后的工资标准来计算并支付相应的赔偿金。
请务必注意在不引起对方警觉的情况下，暗中搜集相关证据。
如若不幸被公司辞退，务必要确保收到书面通知，以便于日后维护自身权益。
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试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规2023-06-04379人看过 -
有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本2023-04-11447人看过 -
辞退试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规2023-03-02218人看过
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一星期被辞退，试用期期间辞退员工有工资吗？河北在线咨询 2022-08-29人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他疑问，欢迎直接来电咨询本律师或直接来我所当面咨询。 -
三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？宁夏在线咨询 2022-08-09每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月工资让你走人。 -
试用期内被辞退怎么办，试用期被辞退有哪些补偿西藏在线咨询 2022-04-23关于试用期被辞退： 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
