公司可以要求员工支付违约金,但需要根据具体情况下判断。如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。

公司是否可以要求员工支付违约金,取决于具体情况下:

1.如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。

2.如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。

违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30％。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。

违 约 金 如 何 计 算 ？

离婚协议书上不可能出现违约金，只能是补偿金。补偿金可以是因为对方经济或者生活能力欠佳，进行补偿，以及有过错一方对另一方的补偿。在抚养费方面，因为都是自己的孩子，所以抚养费多少在法律上没有明确的规定，一般都是双方自行约定。另外，建议双方约定对孩子的探视权，避免以后想孩子的时候遇到麻烦。

关于抚养费违约金的计算，滞纳金是指处罚单开出后15日内不缴纳的，第16日开始计算违约金，每日3%。我国法律规定滞纳金不得超过罚款本金，即罚款200延期产生的滞纳金最多200。对于交通违章罚款，以交警开具的违法行为通知单日期为准，接到交警开具的违法行为通知单后必须15日之内到指定银行缴纳罚款，超过15日之后就收滞纳金了。对于电子眼拍摄的非现场违章，只要你在车辆年检前去交警机关接受处理，然后持交警开具的违法行为通知单15日之内到指定银行缴纳罚款就可以了，超过15日之后也收滞纳金。

如果合同中有违约金条款，可以根据违约金条款执行。如果觉得违约金过高过低的，可以向人民法院申请调整。具体做法，可以按照非违约方当事人因违约行为所造成的损失为参照，一般可以不超过非违约方损失的120—130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然，还应结合具体案件进行确定，寻求替代交易的难易程度，是否故意违约等。

是否可以要求员工支付违约金取决于具体情况。如果员工违反了公司规定，则公司要求员工支付违约金是合法的。如果员工遵守了公司的规章制度，则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。