一、欠薪劳动仲裁与法院上诉哪个更好？

各有优劣，可以根据具体情况来选择适合于你的方式。劳动仲裁适用于一般性的劳动争议，具有迅速、简单和低成本的特点；而法院上诉适用于复杂或重大的劳动争议，具有更为正式和权威的特点。

如果你面临欠薪问题，你可以首先考虑劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对简便、迅速且低成本的解决争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将组织调解或进行仲裁裁决。劳动仲裁通常时间较短，程序相对简单，同时也具有一定的公正性和权威性。

如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以考虑向法院提起上诉。法院上诉是一种更正式的争议解决方式，它提供了更完善的法律程序和审判程序。法院会进行更全面的审理并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，但相比劳动仲裁，时间可能更长，费用也较高。

【法律依据】

《劳动争议调节仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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二、劳动仲裁有什么流程？

1、提前准备：

收集相关证据：收集与欠薪有关的证据，例如工资条、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。

确认仲裁机构：根据所在地的法律规定，确定适用的仲裁机构。

2、提交申请：

填写申请表格：向仲裁机构提交正式的申请书，通常需要填写申请表格并详细说明欠薪的情况。

缴纳仲裁费用：根据仲裁机构的规定，缴纳相应的仲裁费用。

3、仲裁受理：

受理通知：仲裁机构会对申请进行审查，并发送受理通知给申请人和被申请人。

调解阶段：仲裁机构可能会安排调解会议，试图达成双方的和解协议。如果调解成功，问题得到解决，否则进入下一步。

4、证据交换：

申请人和被申请人都有机会提交证据支持自己的主张。仲裁机构会规定提交证据的时间和方式。

5、仲裁听证：

仲裁机构会安排听证会议，双方可以在听证会上陈述观点、提供证据，并回答仲裁员的问题。

6、裁决结果：

仲裁员根据聆讯过程和提交的证据，做出裁决。

裁决结果通常会以书面形式发送给双方，可能涉及补偿金额、支付期限等。

7、履行裁决：

如果被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

三、遇到欠薪的用人单位需要起诉？找律师！

《劳动争议调解仲裁法》第二条