国家规定住院工资怎么算-法师兄

国家规定住院工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2021-10-25 22:42:50 397 人看过

一、国家规定住院工资怎么算

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

1．连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

2．连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

3．连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

4．连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

5．连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

1．连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

2．连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

3．连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

二、病假一般可以休几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

三、员工生病请假有工资吗

员工生病请假有工资待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动保险条例》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
认定工伤后，国家是怎么规定的工资

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

2024-05-19

388人看过
法律综合知识
居家隔离工资国家规定

居家隔离工资的国家规定如下：1、单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-09

468人看过
法律综合知识
2024国家加班工资怎么算

一、国家加班工资怎么算不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；3、法定休假日：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动

2024-02-05

195人看过
工资
非工伤住院员工工资怎么核算

按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。rr劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一、劳动法病假工资如何计算在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于贯彻执行若干问题的意见》的第59条规定，职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2023-03-06

388人看过

病假
病假事假国家规定，病假事假工资怎么计算

一、病假事假国家规定病假事假国家规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、病假事假工资怎么计算病假事假工资计算标准是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。三、病假需要哪些证明才能享受病假工资病假需要医院开具的《病假证明书

2023-06-20

70人看过
工资
如何计算国家规定的工资年终奖

如何计算国家规定的工资年终奖年终奖年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，年度一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向员工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合评价。包括实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小，而激励性工资在职工收入中的比重越来越大，根据《劳动法》的规定，这一趋势仍在发展，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资等组成，等年终奖是对表现优异的员工的奖励，工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确，不能混

2023-05-07

412人看过
法律综合知识
国家工龄计算的规定

(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限

2022-12-05

256人看过
农村宅基地
农村住房国家怎么规定的

一、农村住房国家怎么规定的使用时有面积限制按照政府所审批的面积来间房屋，超出的面积是属于违法的，被执法部门查到，要接受行政处罚的，比如罚款、没收、拆除等，严重的还可能坐牢。根据《土地管理法》以及国土资源部《关于加强农村宅基地管理的意见》相关规定：农村村民一户只能拥有一处宅基地，其面积不得超出规定的标准。农村村民建房占用旧宅基地和村内空闲地，每户用地不得超过180平方米；占用耕地的，不得超过120平方米。二、不能擅自改变用途宅基地就是用于盖房子住的，不能挂羊头卖狗肉，比如建设规模化的工厂更加不能出售。《土地管理法》第六十五条规定：有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；（二）不按照批准的用途使用土地的；（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。第八十一条规定：擅自将农民集体所有的土地的使用权

2023-06-15

421人看过

假期
国家法定假期工资怎么算的，国家法定假期有哪些

一、国家法定假期工资怎么算的国家法定假期工资是工资的百分之三百的，也就是工资的三倍报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定假期有哪些国家的法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放

2023-06-28

443人看过
工资
在职职工生病住院工资怎么算

一、生病住院期间病假工资怎么算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六

2023-03-06

166人看过
加班
加班工资的国家规定

你好，对于在取保候审期间违法，刑事诉讼法第九十四条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。”这一规定即意味着，法院、检察院和公安机关都有对已经采取的强制措施的决定进行变更或者撤销的权力。我们认为，这是适应案件的不同进展情况而作出的变通规定。应当说，这一规定是比较合适的。取保候审撤销或者变更的表述方式及其理由主要有以下几种：1．不应当被追究刑事责任的。2．取保候审期限届满的。3．发现采取取保候审决定不当的。4．已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的。5．已被逮捕的被告人，案件不能在法律规定的期限内审结的。6．已被逮捕的被告人正在怀孕或者哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。7．已被逮捕的被告人，第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑以及单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的；

2023-07-07

479人看过
工资
丧葬假国家工资规定

中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职

2023-08-17

135人看过

病假
2023国家规定病假工资

一、2020国家规定病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八

2023-05-28

379人看过
法律综合知识
国家病假工资规定2024

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2024-04-27

216人看过