处理建工分包合同争议的方法包括协商、调解、仲裁和法院审判程序。双方应首先自行协商解决争议,如果不愿意或协商不成,可以选择调解或仲裁程序。当事人可以向劳动争议调解委员会或当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果调解不成,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会或基层人民法院提起诉讼。

处理建工分包合同争议的方法是：首先，双方应自行协商解决，这是解决争议的优先途径。当然，谈判解决方案是基于双方自愿的。如果双方不愿意谈判或协商后不能达成协议，双方可以选择调解或仲裁程序；

2、调解程序，当事人可用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能接受此案；调解人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会和用人单位因履行集体合同而发生争议，不适用调解程序的，当事人应当直接申请仲裁；

3、仲裁程序，如调解双方未达成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方还可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必要程序，也就是说，如果一方当事人申请仲裁，符合案件条件，仲裁委员会必须受理的当事人向法院起诉，必须经过仲裁程序，未经仲裁程序的劳动争议案件不予受理；

4、法院审判程序。如果双方对仲裁裁决不满意，可以向当地基层人民法院提起诉讼。

建工分包合同纠纷解决途径

建工分包合同纠纷是建筑工地上常见的纠纷之一,可能会导致工期延误、工程质量问题以及法律纠纷。为解决这些问题,可以采取以下途径:

1. 协商解决:双方建工分包合同纠纷可以通过友好协商的方式解决。双方可以坐下来,就纠纷的原因、影响以及解决方案进行深入交流,寻求达成共识。

2. 调解解决:如果协商无果,可以考虑寻求第三方调解。建工分包合同纠纷调解委员会可以提供调解服务,双方可以轮流发表意见,寻求达成共识。

3. 仲裁解决:如果协商和调解都无法解决问题,可以考虑寻求仲裁解决。仲裁是一种独立的司法行为,由仲裁员对纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼解决:如果以上方式无法解决问题,可以考虑寻求诉讼解决。建工分包合同纠纷案件可以由法院进行审理,并作出裁决。诉讼解决需要一定的时间和金钱投入,因此应该在其他方式无法解决纠纷后再考虑。

建工分包合同纠纷的解决途径较多,具体应根据纠纷实际情况进行选择。建议双方在发生纠纷时及时采取行动,避免问题扩大化。

建工分包合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。双方应根据纠纷实际情况选择合适的解决方式,并在发生纠纷时及时采取行动,避免问题扩大化。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。