宿舍受伤是否算工伤？-法师兄

宿舍受伤是否算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 14:44:27 203 人看过

1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定。

下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤？

下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤，工伤的认定标准是：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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不是工伤，在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在工作时间内在工作

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一、工人在公司宿舍被砸伤是否应该算作工伤认定员工在宿舍摔倒受伤，如果是在工作过程中造成的，属于工伤，可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲

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一、是否应将工厂宿舍跌倒视为工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。二、工伤事故处理需要准备的材料1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；3．受伤害职工的有效身份证明；4．用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；5．两人以上的证人证言。三、工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的

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1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。一、工伤认定是怎样的工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤．因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是，应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。符合《工伤保险条例》第十四

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