公司没签劳动合同，仲裁能赢吗-法师兄

公司没签劳动合同，仲裁能赢吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-04-29 23:50:51 341 人看过

一、公司没签劳动合同，仲裁能赢吗

可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同赔偿吗？

（一）用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、公司不签劳动合同违法吗

违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁赢了公司没钱可以找法人吗

不可以，如果法人代表没有抽逃出资，或滥用公司法人独立地位公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-08

325人看过
法律综合知识
劳动仲裁没签合同能双倍工资吗？

一、劳动仲裁没签合同能双倍工资吗？劳动仲裁没签合同能双倍工资，能够拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就能够要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。二、单位不与员工签合同的处罚是什么？1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工能够说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅能够说走就走，

2024-01-24

115人看过
劳动仲裁
跟国企劳动仲裁能赢吗

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据，可以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。一、劳动者离职时间谁举证劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对

2023-03-14

179人看过
法律综合知识
没签劳动合同打官司可以赢吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，没签劳动合同打官司能否打赢，需要根据具体情况而定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2024-05-04

167人看过

劳动仲裁
劳动仲裁立案就能赢吗

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据，可以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。一、公司调岗位不去有赔偿吗用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营

2023-03-13

51人看过
劳动仲裁
劳动仲裁赢了公司没钱应该如何办

劳动者在劳动争议案件当中胜诉后，公司一直未能履行生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。一、我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。2、调解(1)、调解组织1)、企业劳动争议调解委员会2)基层人民调解组织3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。(2)、调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解

2023-03-08

355人看过
法律综合知识
劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审能赢吗

一、劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审能赢吗在涉及劳动争议的诉讼案件之中，当事人若能在初审阶段赢得胜利，那么其在进行二次审理时仍然具备取得成功的可能性。二审结果的成败则往往受到诸多因素的影响与制约，这些因素涵盖了但不仅限于一审判决的精准程度、法律事实的明晰情况，乃至于是否存在新颖且具有说服力的新证据。为确保在二审过程中继续保持胜诉地位，当事人除了需针对上诉方所提出的上诉事实及理由做出有力的反驳与辩护之外，还须对一审判决的程序是否合乎法律规定、认定的事实是否明确无误、采纳的证据是否满足证据规则的各项要求等方面作出恰当的回应。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，遵守法律规定并妥善应对是至关重要的。二、劳动仲裁单位提供打卡记录合法吗在进行劳动争议仲裁时，如需提供考勤记录作为证据，劳动者有权向用人

2024-05-03

192人看过
法律综合知识
怎么打赢没签劳动合同官司

在审理劳动争议案件时，首先需要通过其他途径来证实当事人之间确实存在劳动关系，比如考勤表、工资发放资料等可以作为有力的证据。如果用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，这无疑是违反相关法律法规规定的，因此他们有责任向员工支付相应的赔偿金。如果劳动者因该问题而选择提起仲裁，那么他／她将有很大可能赢得诉讼胜利。然而，除了劳动合同的问题外，可能还会存在涉及其他劳动权益的纠纷。为了有效维护自己的合法权益，劳动者必须提供相应的证据材料。因为在任何诉讼中，关键的因素就是证据的充分性，只要证据确凿，便有把握赢得官司；反之，如若缺乏足够的证据支持，那么可能面临败诉的风险将会非常高。对于那些感到难以自行收集证据的人士来说，寻求专业律师的协助无疑是明智之举。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；

2024-05-20

251人看过

法律综合知识
未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁

一、未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁不会影响。是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装、工牌等都能证明劳动关系的事实，故劳动合同丢失并不必然影响仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬未签订劳动合同可以获得双倍报酬。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双

2023-09-27

227人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何才能赢

劳动仲裁赢了公司不给钱，可以向人民法院申请执行仲裁裁决书。受理人民法院受理执行申请后，法院应在10日内向被执行人发出执行通知，要求被执行人在执行通知指定的期限内履行裁决书上确定的义务。如果被执行人超过执行通知上指定的时间仍然不履行：法院就开始强制执行措施。被执行人有履行能力的，一般会在六个月内执行完毕。本人申请执行时，一般情况要带本人身份证明，执行申请书，裁决书原件，裁决书生效证明(劳动争议仲裁委员会出具)，有时候还需要被执行人的基本情况证明(通过工商机关查询)和被执行人的财产线索。一、国家对法院强制执行权的规定有哪些行政机关申请法院强制执行行政处罚的，人民法院应当地六个月内执结。最高人民法院关于执行《中华人民共道和国行政诉讼法》若干问题的解释第八十八条规定：行政机关申请人民法院回强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限之日起180日内提出。逾期申请的，除有正当理由外，人民法院

2023-03-06

298人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁没签合同

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。一、没有合同怎么讨要工资劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

2023-03-07

92人看过
工资
拖欠工资劳动仲裁能赢吗

只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利，所以只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

315人看过

法律综合知识
劳动仲裁流程一般能赢吗

一、劳动仲裁流程一般能赢吗劳动仲裁能否获胜，取决于仲裁请求是什么，是否有证据证明该主张，不能一概而论，要根据案例分析。劳动仲裁一般需要提交的证据，帮助了解证据规则，扩大胜诉概率：1．首先，劳动者需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需要提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资清单、考勤记录等。2．其次，要提供证据证明你的主张。如果要求非法解除赔偿，劳动者应提供公司单方面解除你的证据，如书面解除通知、银行流水等。而解除原因是否合法，则由用人单位证明。如果要求对方拖欠工资，需要提供银行流水、工资单等；3．如果没有签订书面劳动合同的双倍工资，只需证明与用人单位有劳动关系，入职时间即可。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托

2023-06-21

72人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不服起诉能赢吗

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。一、劳动仲裁书得多长时间才生效劳动仲裁书属于终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；属于终局裁决以外的裁决书，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。仲裁裁决存在可撤销情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、单位能否申请撤销仲裁裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；

2023-03-10

281人看过