关于确定破产企业5~6级工残职工抚恤金计发基数的批复
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时间： 2023-04-22 20:22:44
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企业退休职工死亡的抚恤金发放标准是企业自己规定的，大概标准为：因工死亡的一次性抚恤金本人二十个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人十个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元；遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。同时参加基本养老保险的个人，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。同时，企业退休职工死亡抚恤金发放标准可以参照事业单位的标准来调整。2022死亡抚恤金发放标准死亡抚恤金发放标准：抚恤金，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的上一年全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。《关于国家机关工作人员及离退休人2023-07-16169人看过 -
医疗机构破产企业6级伤残职工可以办理提前退休手续。1996年10月1日及以后发生的工伤可根据伤残程度享受一次性补助金待遇；1996年9月30日及以前发生的工伤，没有其它待遇。一、太原工伤几级赔偿标准工伤赔偿范围：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2023-03-2564人看过 -
（一）劳动者加班工资基数，由用人单位与劳动者依法协商确定，但不应低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。（二）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。劳动合同无约定的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。（三）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。（四）加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。[详见广州市劳动保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（2002年12月5日穗劳社工[2002]14号]2023-06-09264人看过 -
抚恤金在职职工因病去世单位有抚恤金。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。一、工伤供养亲属抚恤金标准是怎样的工伤供养亲属抚恤金标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。二、享受抚恤金的人应符合什么条件享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属；二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：三、退休职工的丧葬费和抚恤金人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属2023-02-12114人看过
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粤劳薪〔1997〕233号惠州市劳动局：你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪［1997］77号)收悉。经研究，答复如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第十条规定的死亡抚恤待遇标粤劳薪〔1997〕233号惠州市劳动局：你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪［1997］77号)收悉。经研究，答复如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第十条规定的死亡抚恤待遇标准，是在国家《劳动保险条例》规定标准的基础上调整提高的，同时增加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能享受。此复。?广东省劳动厅?一九九七2023-06-09455人看过 -
抚恤金职工子女抚恤金发放规定：1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。在工亡子女抚恤金标准之中，供应亲属范围也是大家所关心的，一般包括了职工的配偶、子女以及父母，还有外祖父、外祖父母、兄弟姐妹以及外孙子女等。因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子2023-08-0968人看过 -
法律综合知识一、在职职工去世时抚恤金的发放标准如何确定企业人员死亡抚恤金发放标准如下：1．因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；2．因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。二、抚恤金发放时间要多久抚恤金发放时间要7至10天左右。当然这样的一种抚恤金的发放的话，它必须要相关人员具有一定的条件，比如说退休的人员审批的工作是由工资系统来进行一些审批的。领取抚恤金在支付的相关机关需要通过一定的审查审批程序，审查审批需要一定的时间。如果申领人的相关手续完备，审批程序无阻，在提交申请的当时就可以办理完毕，一般是七个工作日内可以发给当事人。三、抚恤金有哪些分类我国抚恤金主要有两种：1．为伤残抚恤金，发放对象为因公致残的职工等；工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残2023-11-30396人看过 -
职工遗属抚恤金发放标准《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后2023-06-09452人看过
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根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。一、企业未依法破产能适用破产法吗企业未依法破产能适用破产法。新《破产法》第三十三条规定：涉及债务人财产的下列行为无效：（一）为逃避债务而隐匿、转移财产的；（二）虚构债务或者承认不真实的债务的。此外，新《企业破产法》对1986年企业破产法的修改和完善。破产无效行为在原企业破产法的第三十五条中曾有规定：“人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效：1、隐匿、私分或者无偿转让财产；2、非正常压价出售财产；3、对原来没有财产担保的债务提供财产担保；4、对未到期的债务提前清偿；5、放弃自己的债权。破产企业有前款所列行为的，清算组有权向人民法院申请追回财产。二、哪些企业破产可以适用破产法破产法适用范围：根据破产法2023-02-25120人看过 -
职工安置一、经济补偿金的概念与法律特征经济补偿金是对职工解除劳动合同前为企业付出的劳动所作的一种物质上的补偿。这里所指的破产企业职工经济补偿金是指破产企业解除劳动合同时给职工的经济补偿金，它是破产企业解除与职工劳动合同时按照职工的工作年限和一定工资标准一次性补偿予职工的费用。目前，由于我国企业结构存在着历史性问题，而统一的破产法尚未出台，致使企业破产时职工经济补偿尚无实行同等“市民待遇”。主要是根据破产企业是否纳入国家计划调整的范围内，分别确定适用经济补偿金或是职工安置费用。经济补偿金与职工安置费用的补偿数额有很大的区别，且适用条件也有严格的区别。只要是企业，无论是国有还是非国有，无论破产时还是非破产时，只要用人单位主动提出与职工解除劳动合同，一般都要向职工支付经济补偿金。经济补偿金发放的情况较多，如劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以2023-04-21385人看过 -
梁某于2009年到苍山县某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班。工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁2023-06-0970人看过 -
（一）新录用职工在学徒期、熟练期、试用期、试用期届满后，经考核合格后的基本工资水平，由企业根据职工的技术业务水平，按照企业基本工资制度自行确定，他们在职位上的差异，以及他们的教育背景和工作年限。其中，具有一定工作年限（如转岗、再就业等）的新就业人员，实行同工同酬，基本工资由企业参照本企业同岗位、同资历、同技能职工的工资水平和原工作单位的工资待遇，与职工本人协商确定。一般情况下，确定的各类人员的基本工资不得低于政府规定的最低工资标准（2）新录用职工在见习、熟练、试用、试用期间的临时生活待遇由企业自行确定，但最低不得低于企业规定的同岗位、同学历员工初始基本工资水平的80%。（3）新录用员工初始基本工资调整后，为处理与其他员工的工资关系，企业可以根据自身实际和需要，调整企业的基本工资标准和基本工资构成。职工的基本工资应当与职工本人的技术水平相同，岗位（岗位）的责任和工作的轻重，好的条件和差的条件2023-05-07110人看过
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法律综合知识一、企业退休职工病故，抚恤金多少根据最新政策指示，对于本国公务人员以及离任人士的去世情况，我们将对其一次性的抚恤金发放标准作出调整如下：对于那些曾在战斗中英勇献身或是因为公务而不幸牺牲的烈士们，他们的家属将获得其上一年全国城镇居民平均可支配收入（即全国范围内全体城镇居民能够自主支配的总收入）的二十倍再加上逝世者生前所应得的四十个月的基础工资或基础离退退休津贴；对于疾病治疗无效导致生命无法延续的情况，他们的家属将得到上一年全国城镇居民平均可支配收入的两倍再加上逝世者生前所应得的四十个月的基础工资或基础离退退休津贴。对于首次发放这样的一次性抚恤金所需的所有资金，都将会按现行的途径进行规划与管理。同时，以下方面的抚恤金发放标准也需要根据相应的规定进行：那些参照《中华人民共和国公务员法》管理事务职责的工作人员和离休离职人士的身体状况，一次性抚恤金将会按照我国民政部门、人事部门、财政部门联合发布的《2024-03-23285人看过
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抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。... 更多>
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