一、员工拒绝工作安排可以辞退吗

一概而论地将员工因未遵循安排而解雇是不恰当的。

首先需要考虑所分配给员工的任务是否属于其岗位职责范围内，若是无法履行法定职责，应当在员工接受转岗或培训后，若绩效仍未改善，方可执行单方解除；如若安排的并非员工本职工作，那么这便涉及到对劳动合同主要条款的改变，此时用人单位须事先与劳动者进行充分协商，如未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容则为无效行为。

员工有权予以拒绝，并且用人单位不得以此作为解雇理由。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同期结束后被辞退可以拿到赔偿吗

在合同期限届满之后遭受辞退时，我们有权享受相应的赔偿待遇。

依据现行法律条款，当雇佣方决定不再继续与员工签订合同时，应当向员工支付一笔特定金额的经济补偿金。

关于补偿金额的具体计算方式为：若员工在该企业或其关联机构内已经连续工作满一周年，则雇主需要额外支付一整年份的薪资作为补偿金；对于工作时间达到了半年但尚未够整年的情况，则视同一年计入；如果工作时间不足半年，那么支付的补偿金将为半个月的薪水额。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。