单方解除合同送达后多久生效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 19:40:33 498 人看过

单方解除合同送达后在解除通知到达对方时生效。根据相关法律规定,当事人一方依据约定或法律规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。但双方另有约定的除外。

一、民法典关于解除合同的法律规定是什么?

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。

1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;

通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、保险合同怎样去解除权

保险合同可以由有解除权的一方以通知的方式行使解除权。

三、解除合同必须书面通知对方吗

解除合同不是必须书面通知对方,法律并未规定解除合同的通知方式,只要解除合同的通知能到达对方即可。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 19:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多单方解除合同相关文章
  • 单方解除合同可以发送短信就视为送达吗
    符合解除条件的话短信解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。依据《民法典》的规定,约定解除是指:合同当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。法定解除是指:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现;(五)法律依据的其他情形。短信或微信解除合同属于约定解除。那么,发短信或微信解除合同是否有效,关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权,若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过短信或微信方式解除合同的,自该短信或微信送达对
    2023-06-14
    307人看过
  • 劳动合同的解除送达方式
    员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。一、法律文书送达方式有哪些(1)直接送达。法律文书应当直接送交受送达人。受送达人是自然人的,由本人签收,本人不在的,可交其同住成年家属签收,并在送达回证的备注栏内注明与受送达人的关系;受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人、代理人或书面指定的代收人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或盖章;上述有关人员在送达回证上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。受送达人是自然人的,受送达人或其同住成年家属拒绝签收行政处罚法律文书的,送达人应当邀请有关基层组织等其他单位人员到场,对送达情况和过程予以见证,在送达回证上记明拒
    2023-03-06
    80人看过
  • 合同解除通知怎样送达对方
    一、合同解除通知怎样送达对方《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。”根据上述法律规定可知,一方当事人依法解除合同时,要在法定期限内通知对方,给对方以充分的准备时间,至于通知的方式,则由双方当事人自己协商确定,但必须是对方当事人可以确定收到的合理方式。二、合同可以解除的情形《中华人民共和国民法典》五百六十二条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
    2023-05-06
    449人看过
  • 解除劳动合同通知是否送达员工才生效
    一、解除劳动合同通知是否送达员工才生效1.直接送达方式:首先,根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断,尽量安排人员亲自前往员工家庭。值得注意的是,在这样的过程中,应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务,其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士,另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时,需向其传达相关信息,并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件,我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收,这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。2.邮寄送达方式:其次,我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中,务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项,以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。此外,在挂号信发出一段时间之后,我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息,如发现地址错误,将予以退回,然后再采取其
    2024-07-09
    59人看过
  • 合同解除书送达条件
    合同解除书送达条件是什么?双方已经达成一致意见,签订了解除合同书。合同解除书送达方式一、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。三、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。四、公告送达如果找
    2023-06-14
    94人看过
  • 合同解除通知函送达多久可提起诉讼
    一、合同解除通知函送达多久可提起诉讼合同解除通知函送达三个月可提起诉讼,《解除通知书》中告知了提出异议的期限,另一方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼;没有告知提出异议的期限,应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。二、解除合同通知书怎么写解除合同通知书需要写明下列内容:1.当事人之间订立合同的事实。2.当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3.合同中约定的合同解除权。4.绝对明确的解除合同的意思表示。5.对对方违约现任追究的权利保留。三、解除合同的通知能否撤销解除合同的通知在到达对方前可以撤销,但是解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。合同解除的效力一般采取到达主义,即合同自通知到达对方时解除,通知载明期限和要求的,合同自通知载明的期限届满时解除。《民法典》第五百六十五条第一款规定
    2023-07-23
    427人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信
    一、劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信?劳动者单方解除劳动合同的话应该提前30天将辞职信递交给自己的主管或人事部门。辞职的步骤是:第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和
    2023-04-15
    416人看过
  • 调解书送达双方当事人后生效吗?
    一、调解书送达双方当事人后生效吗?1、调解书并不是送达双方当事人后生效,而是需要由双方当事人签收后生效。根据《民事诉讼法》第九十七条:“调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。”2、调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。3、调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。二、调解书送达后,当事人反悔的有什么后果?1、调解书送达后,当事人反悔的,如果调解确有错误,可以依法申请人民法院对案件再审;调解书没有错误,当事人应当履行调解书确定的义务,拒不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、调解失败人民法院应当及时判决的两种情形(1)一种是调解未达成协议,另一种则是调解书送达前一方反悔的。这两种情形分别对应了两类案件,一类规定的调解和好的离婚案件、调解维持
    2024-01-21
    391人看过
  • 劳动合同解除通知送达生效的条件是什么?
    一、劳动合同解除通知送达生效的条件是什么?《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力,被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁,诉讼中不认可原告享有合同解除权的,人民法院不应支持。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、解除劳动合同有什么流程?如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动
    2023-04-13
    164人看过
  • 民法典合同解除没有送达有效吗
    《民法典》规定解除没有送达是没有效的。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。法律其他规定等。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
    2024-04-23
    378人看过
  • 解除的通知未送达劳动者能否产生解除合同的效力呢
    案情简介:李某于1997年8月入职市某食品加工公司从事电工工作。2013年1月2日,李某在家不慎扭伤腰部,经医院诊断,需休息1个月。此后李某又3次向公司请病假,累计病休6个月。2014年7月6日李某病假期满后,未再向公司请病假,也未到公司上班。2013年7月16日,李某应聘威海市某酒店。7月31日,公司以李某旷工为由,解除与李某的劳动合同,但解除劳动合同通知未送达给李某。2015年5月15日,李某向威海市劳动仲裁院提出申请,要求撤销公司解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同,支付2013年1月4日至今的生活费。仲裁院驳回了李某要求撤销某公司决定的仲裁请求。案情分析:用人单位做出的解除劳动合同决定未送达给劳动者,该决定是否产生法律效力?虽然《劳动法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明,但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。最高人民法院《关
    2023-01-30
    55人看过
  • 送达方式对解除劳动合同的影响
    员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。送达方式新规定受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作
    2023-07-06
    427人看过
  • 合同自动解除后单位也应出具书面决定送达
    吴某旷工7天后,单位依照劳动合同中的约定认为双方的劳动关系已自动解除,却不料,因未出具书面解除劳动合同决定书并送达吴某,近日,被法院认定双方仍存在劳动关系。2009年7月17日,吴某与济南某水泥厂签订了劳动合同,合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29条约定:吴某旷工7天以上,本合同自动解除。水泥厂为吴某发放工资到2010年3月份。2009年4月至2010年3月,水泥厂按照1320元的缴费基数为吴某缴纳了社会保险费。2010年4月24日,吴某递交了一张请假条,称因有病需请假10天(4月26日-5月5日),水泥厂准许。但此后,吴某未再到单位上班。2010年6月13日,吴某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求解除双方的劳动合同关系,水泥厂支付2010年5月以后的工资2000元。仲裁委裁决后,吴某不服,诉至市中区法院。123庭审中,水泥厂辩称,双方的劳动合同关系
    2023-04-25
    391人看过
  • 《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间
    辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见,但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此,用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念,与法律规定并不抵触,因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延,以便准确运用。用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当
    2023-06-10
    102人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>

    #单方解除合同
    相关咨询
    • 解除合同送达通知方式
      青海在线咨询 2022-06-09
      解除合同通知送达包括各种形式,如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知,但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方,书面通知可以成为诉讼证据。
    • 单方解除合同通知可以口头送达吗?
      湖北在线咨询 2023-09-16
      单方解除合同通知可以口头送达,合同是对双方的一种制约,也是对双方的一种保护,合同进行解除可以是纸质约定解除,也可以口头上进行解除。建议纸质上解除比较好一些,毕竟纸质的是一种证据,在对方耍赖的时候,可以起诉。
    • 怎样解除租房合同通知函送达送达方式
      青海在线咨询 2023-02-01
      解除租房合同:租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁,不定期租赁双方随时可以解除租赁合同;承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。通过特快专递的方式送达对方,该通知到达对方时生效。
    • 有没有自送达之日起生效的解除合同
      青海在线咨询 2022-06-06
      解除合同自解除通知送达对方之日起生效。如果通知载明债务人履行期限的,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请
    • 仲裁裁决书送达后多久生效
      吉林省在线咨询 2023-02-13
      一般是不会经过公告送达的,从仲裁裁决收到之日起15日后生效。如果是以公告方式送达,则公告期限60天,上诉期15天,75天后生效。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。