职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗-法师兄

职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 06:27:42 215 人看过

医疗期内不得解除劳动合同

案例介绍：某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除了乔某的劳动合同。乔某认为自己的合法权益受到了侵害，于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，依法讨回了公道。

乔某于2005年12月到某宾馆工作，双方于2006年3月签订了为期1年的劳动合同。该合同约定，宾馆管吃住，乔某基本工资每月600元。2006年12，乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎。于是，该宾馆在给予了1个月工资的解除劳动合同经济补偿金的情况下，立即解除了乔某的劳动合同。乔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该宾馆支付其医疗期的工资及应得的补偿金。

■审理：

仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。《山东省劳动合同条例》第24条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限每满1年发给相当于其本人1个月工资的经济补偿金，不满1年的按照1个月工资标准支付。《山东省企业工资支付规定》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。咕案中，该宾馆以乔某患传染病为由，在未给予一定医疗期的情况下，单方解除其劳动合同是错误的。在仲裁庭主持调解下，双方达成如下调解协议：该宾馆一次性支付给乔某医疗期内的工资及解除劳动合同经济补偿金共计3000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿
315人看过
单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法
306人看过
医疗期新标准单位不得在医疗期内解除劳动合同
227人看过
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同？
381人看过
单位在医疗期内能否解除合同
423人看过
医疗期内解除与职工的劳动合同
372人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
工伤离职单位解除劳动合同可以吗？

一，工伤离职单位解除劳动合同可以吗?《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。二，工伤的含义工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常

2023-04-29

339人看过
法律综合知识
单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可不可以解除劳动合同。此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需根据《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单

2024-02-01

414人看过
刑法知识
单位不可对在医疗期内职工解约

王某1998年参加工作，2003年调入现单位，至今已经8年多。最近王某因患病治疗，连续3个月未能上班，该单位以其影响单位工作进程为由宣布解除与其劳动合同。法律人士认为，单位的做法不合法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。因此，医疗期是对患病或非因工负伤职工而言的。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期的，但可享受职业病或工伤待遇。职工在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。根据劳动部有关医疗期的规定，医疗期为3-24个月，对于患某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。目前，王某连续三个月休假治疗，医疗期尚未结束，单位不可与其解除劳动合同。(万里宏)了解更多刑法知识，请点击刑法首页

2023-04-25

450人看过
用人单位
用人单位试用期内合同可以解除吗

用人单位在试用期不可以随意解除合同，解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。一、劳动合同解除的法定条件劳动合同解除的法定条件：1、协商解除；2、劳动者提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，尚在试用期内，提前三日通知即可。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等条件。二、三个月试用期被辞退是否有赔偿三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，

2023-06-22

379人看过

法律综合知识
职工在医疗期内劳动合同到期是不是能解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期是不是能解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

2024-02-04

178人看过
解除劳动合同
用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的效力

根据上述法律规定，用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的行为，违反了相关法律法规的强制性、禁止性规定，属无效行为。但是，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工的行为符合下列情形，用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的行为则属有效行为：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么?我国法律对“三期”女职工的特殊保护《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……，(四)女职工在孕期、产期、哺

2023-03-19

266人看过
解除劳动合同
劳动者可以在事业单位试用期解除劳动合同吗？

事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条

2023-02-26

257人看过
用人单位
试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同

问：本公司上个月刚招聘了一名英文翻译，现在试用期内，但经过一个月的试用，我们发现该员工的英文基础较差，经常出现一些基础性语法错误，几次提醒后仍未见改善，据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件，拟解除与其的劳动合同，但由于该员工现已怀孕，听说法律不允许用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同，那么在试用期内可以解除吗？答：现在不少人有种误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认识是不对的。细看一下《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定就知道，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的

2023-04-22

355人看过

试用期
劳动合同在试用期内可以解除吗

可以的。一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者约定试用期，用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者也可以主动解除劳动合同。一、劳动者在试用期内解除劳动合同是怎么回事劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、试用期怎样解除劳动合同劳动者在试用期内想要离职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位想要解除劳动合同的，可以依据以下情形：1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、试用期解除劳

2023-06-22

130人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，也可以非法解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿非法终止劳动合同

2023-05-07

57人看过
解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同用人单位怎么赔偿

医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿合同未到期公司提出解除的赔偿如下：1、去属于员工患病等不能从事原工作，并且也不能从事其他工作岗位等情形的，用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还需要额外额外支付劳动者一个月工资；2、用人单位提出解除合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、合同无效的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益的；5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同被认定无

2023-03-21

381人看过
用人单位
用人单位是否可以解除在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？

用人单位是否可以解除在三期內的女职工的劳动合同可以解除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。对上述规定应当从以下三方面进行理解：1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重

2023-04-29

429人看过

合同期限
单位能否与医疗期职工解除合同？

法律咨询：许某于2011年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年2月起，许某因病开始断断续续请假，3个月后，干脆请假半年医治，直到医疗期满也未痊愈。因许某暂时不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出与其解除劳动合同。但许某拒绝，要求公司先对其进行劳动能力鉴定，以确定其是否有劳动能力后再作定论。双方因此发生争议。公司该不该对许某进行劳动能力鉴定?专家解答：《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。但原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用

2023-04-23

72人看过
劳动者
是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同？

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。下列情形单位不能随意解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧铁或者部分铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。什么病可以申请医疗期只要是经过正规医院的医生诊断，认为生病职工需要停止工作医疗的，无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，职工可依法享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-07-06

351人看过