劳动争议案件财产保全手续-法师兄

劳动争议案件财产保全手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 11:20:22 388 人看过

１、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；４、案件必须有给付内容，属给付之诉；５、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；６、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；７、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。

一、财产保全具备的条件有哪些

1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；

2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；

3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请。

4、案件必须有给付内容，属给付之诉；

5、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；

6、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；

7、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。

二、如何保全房产

满足以下条件才能保全房产：1.必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害;2.必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施;3.申请人必须提供担保，否则法院将驳回申请；4.案件必须有给付内容，属给付之诉;5.必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的;6.申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多财产保全相关文章

财产保全
劳动争议中财产保全有哪些特殊规定

劳动争议中财产保全的特殊规定有哪些财产保全对实现劳动者正当利益的重要性以及劳动争议案件在劳动争议案件诉讼过程中的特殊性，劳动者向人民法院申请财产保全，人民法院认为申请人确有经济困难或者有证据证明用人单位有可能拖欠工资逃逸的，减少或免除劳动者提供担保和及时采取保全措施的义务。此处使用“应该”一词，这更有利于有特殊困难的工人寻求救济在法律文件生效后申请执行之前的财产保全期也有不同于普通民事诉讼的规定。劳动争议判决书生效后，劳动者应当按照《劳动争议案件适用法解释二》第十五条的规定，在三个月的财产保全期内申请执行，劳动仲裁机构的裁决或者人民法院的判决书生效后三个月内，通知当事人申请执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定撤销保全措施。在普通民事诉讼中，根据《最高人民法院关于人民法院执行民事案件扣押、扣押、冻结财产的规定》第4条和第29条，人民法院冻结被执行人的银行存款和其他资金的期限不得超过六个月，扣

2023-05-07

496人看过
诉前财产保全
劳动争议诉前财产保全的规定是怎样的

劳动争议需要先申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段没有财产保全，对仲裁裁决不服的，进入诉讼程序后，可以申请诉前财产保全。《民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。一、不服劳动争议仲裁裁决的起诉书应载明哪些内容？(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的

2023-06-21

404人看过
事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
劳动争议调解
去年全国劳动争议案件上升98%劳动争议仲裁呈现新特点

受金融危机影响，全国各地劳动争议案件急剧上升。记者在人力资源和社会保障部8日在深圳召开的部分省市贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》座谈会上了解到，2008年全国劳动争议案件同比增幅98％。同时，集体劳动争议案件集中出现，2008年平均每起劳动争议案件涉及劳动者23人。人力资源和社会保障部副部长杨志明在座谈会上谈到，《劳动争议调解仲裁法》实施一周年来，有效促进了劳动人事关系和谐和社会稳定。2008年各级劳动争议仲裁机构共立案受理争议案件69.3万件，还以案外调解方式解决争议23.7万件。同时，调解仲裁机构的处理效能得到全面提升，截至2008年底，全国已设立758个实体化仲裁机构，广东、山东、辽宁、浙江、黑龙江、江苏、河北等省进展较快。各地积极将争议处理关口前移、重心下移，将争议化解在源头和基层，有接近一半的争议案件通过调解解决。杨志明说，目前调解仲裁工作呈现以下新特点：一是劳动争议案件急剧上升，

2023-06-07

89人看过

不可抗力
劳动争议案件立案限制

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如何处理劳动争议案件（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（二）调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请

2023-07-12

103人看过
调解委员会
法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议

法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用

2023-03-11

116人看过
社保
社保能否作为解决劳动争议案件的手段？

用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于劳动争议。职工流动档案被原单位扣留而引起的争议是否属劳动争议案件？广东省劳动厅《关于职工流动档案被扣要求仲裁可否受理问题的复函》（粤劳关函〔1997〕397号）认为，劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳动部〔19951338号）明确因职工流动发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。据此，职工流动档案被原单位扣留而引起的争议，属于劳动争议受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-07-07

496人看过
法律综合知识
离婚案件起诉财产保全需要哪些手续？

离婚案件起诉财产保全需要的手续有：1．申请诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请；2．申请人提供明确线索；3．担保人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，请求驳回；4．裁定当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定。《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的；可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

2024-05-05

276人看过

劳动争议调解
北京劳动争议案件数量继续上升

北京高级法院调研显示：案件调解率低，涉女职工案件持续增长，涉案劳动者趋于年轻化、劳动关系稳定性下降目前，劳动争议案件已成为北京市法院增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型之一。为摸清案件情况，总结审判经验，北京市高级法院民一庭进行了专题调研。9月6日，该庭发布的调研报告显示，北京市劳动争议案件在数量继续保持上升趋势的同时，还呈现出一些新特点：案件数量保持上升趋势，部分类型案件有所下降2010年1至7月份，北京市法院共新收一审劳动争议案件15326件，审结10900件。一审案件收案数比2009年同期上升10.3%。全市法院共新收二审劳动争议案件6326件，审结4208件。二审案件收案数比2009年同期上升39.7%。从上述数据可以看出，当前劳动争议案件数量继续保持上升的趋势。在劳动争议案件数量总体上升的同时，部分类型案件的数量却出现下降。一是因仲裁时效超过而被法院驳

2023-06-09

253人看过
仲裁委员会
谁负责劳动争议案件

劳动争议案件由谁负责。第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖2.劳动案件的审判阶段由用人单位所在地人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。不宜认为"当事人不服仲裁委员会仲裁,依法向人民法院起诉,，劳动仲裁委员会所在地人民法院受理”3.对第一审人民法院劳动争议案件的判决不服的，你可以向上一级人民法院上诉

2023-05-07

167人看过
法律综合知识
案件劳动争议是什么

一、案件劳动争议是什么案件劳动争议是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动争议适用什么程序劳动争议适用的程序如下：1．调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后，由仲裁委员会或法院所在的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下，自愿的达成解决劳动争议协议。2．仲裁。仲

2023-06-29

362人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全？

一、劳动仲裁中是否能申请财产保全最高人民法院、人力资源社会保障部于2017年11月8日发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。该意见对劳动仲裁期间财产保全的问题作出了明确规定。该意见指出，劳动者在仲裁阶段可以向仲裁委员会申请保全，仲裁委员会应向人民法院转交申请书及受理通知书等相关材料。作为人民法院应当将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。对该规定将更能维护劳动者的合法权益，防止用人单位转移、隐匿财产解决了裁决难以执行的问题。二、劳动仲裁中如何申请财产保全1、仲裁当事人提出书面申请。仲裁中的财产保全，必须由仲裁当事人提出书面申请，而且应当根据法律的规定在仲裁机构受理仲裁申请后，对仲裁案件作出仲裁裁决前，提出财产保全申请。2、仲裁当事人应当向仲裁委员会递交财产保全申请书。按照仲裁程序，仲裁当事人不能直接向人民法院递交财产保全申请书，而必须将财产保全申请书递交仲裁委员会。3、仲

2024-01-18

261人看过

劳动者
中国劳动争议案持续增长

中华全国总工会公布的最新调研显示：全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加5.3万件，增幅达20.5%.受理案件量是2000年的2.3倍，是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有：广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件；上述七省、市受理案件占全国案件总数的65.8%.全国劳动争议案件表现出以下特点：劳动争议对抗性越来越明显，争议案件处理裁决比例仍然居高不下；劳动者胜诉率进一步提高，2005年，劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的3.7倍，劳动者胜诉率为47.5%；集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。据调研分析，引发劳动争议的主要是两方面问题：一是劳动报酬和保险

2023-04-25

125人看过
调解原则
劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范

解决劳动争议应遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解机构申请调解；其他。劳动争议处理应遵循的原则我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。（一）调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥

2023-08-18

407人看过