本文讨论了合同签订与雇佣形式、雇佣风险以及劳动关系构成要素的关系。缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务,未按时足额缴纳的用人单位需承担滞纳金和罚款。因此,建议公司按时为劳动关系员工缴纳社保。

首先，合同的签订取决于实际的雇佣形式，而不是员工是否同意缴纳社会保险，亦非根据签订劳动合同来决定。此外，雇佣风险并非由签订合同来决定。认定劳动关系的三个要素是使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，建议公司按时为劳动关系员工缴纳社保。

员工要求自行缴纳社保，公司应该如何处理？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，由用人单位代扣代缴基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，员工要求自行缴纳社保的做法是不合法的。

如果员工确实有特殊原因，如工资待遇较低等，可以提出书面申请，经公司审核认定后，公司可以自愿代缴部分或全部社会保险费用，并签署《社会保险代缴协议》。但需要注意的是，企业代缴社会保险费用必须符合国家法律法规的规定，不能违规代缴。

否则，如果员工或公司未依法履行代缴社会保险费的义务，可能会面临法律风险。例如，员工要求自行缴纳社保，公司未按规定代缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法代缴社会保险费用。而公司若拒不代缴，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司履行代缴社会保险费的义务。

综上所述，员工要求自行缴纳社保的做法是不合法的。公司应依法代缴社会保险费用，并确保员工享受到社会保险的权益。

这段话强调了合同签订、雇佣风险和缴纳社会保险之间的关系。指出合同的签订并不取决于员工是否同意缴纳社会保险,而是取决于实际的雇佣形式。同时,缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务,公司必须按时足额缴纳。如果员工有特殊原因,公司可以自愿代缴部分或全部社会保险费用,并签署《社会保险代缴协议》。否则,员工或公司未依法履行代缴社会保险费的义务,可能会面临法律风险。因此,员工要求自行缴纳社保的做法是不合法的,公司应依法代缴社会保险费用,并确保员工享受到社会保险的权益。

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十三条、第五十四条