考虑到法律规定签订合同要注意什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-09 18:59:12 320 人看过

一、考虑到法律规定签订合同要注意什么

1.审查合同主体

2.写明履行期限、地点、方式。

3.违约责任。这一条款的意义在于可以促使当事人履行合同,在发生纠纷时,可以使守约方的损失减少到最低,所以要在合同中明确约定。

4.看清免责条款。特别是一些格式合同,更要仔细查看是否存在不利于自身权益的,为对方免责的,显失公平条款。

二、订立合同应遵循的原则

1.平等原则。主要包含三个内容。一是合同当事人,不论社会地位、经济实力的高低,其法律地位一律平等。二是合同任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不能以强迫命令、胁迫等手段签订合同。三是合同双方的权利义务对等,一方不得利用优势地位侵占另一方合法权益。

2.自愿原则。

3.公平原则。

4.诚实信用原则。当事人在订立合同的全过程中,应当遵循诚实信用原则,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

5.善良风俗原则。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。

三、签订合同的基本过程是什么

1.立项:根据立项依据及资金来源(预算内与预算外)等进行。

2.意向接触:确定合作主要条件及运作方式,开展相关合作条件或价格方面的咨询,或者按招投标管理规定组织招标。

3.资信调查:确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力。

4.草拟合同(协议)文本、谈判:经办部门根据项目进行草拟合同(协议)文本后,与合作主体进行谈判,就合作条款达成共识。

5.审查会签:承办人填写《合同送审责任表》,附合同草案,连同合同立项依据、他方当事人的资信状况证明材料,送会签部门、分管领导、法律顾问、公司领导审查。

6.签订合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 03:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 签订有效合同需要注意什么,怎么规定的
    签订有效合同应当注意是否满足以下条件:订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2024-04-30
    355人看过
  • 合同签订的必备考虑事项
    一、合同签订的必备考虑事项合同签订的必备考虑事项具体如下:1.明确合同主体,必须对对方的主体资格进行审查;2.注意合同的内容必须齐备;3.注意履行方式和期限以及验收方式。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、合同的签订方式有哪些合同的签订方式,即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。我国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。合同的签订方式具体如下:1.口头合同是以口头的(包括电话等)意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时,难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同,限制使用口头形式。2.书面合同即以文字的意思表示方式(包括书信、电报、契券等)而订立的合同,或者把口头的协议作成书契、备忘
    2023-08-31
    497人看过
  • 签定入职合同需要注意什么,签订入职合同必须注意
    由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所,然后吸引大量的人才,所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错,然后直接签合同,对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓,只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款,拒绝签订协议。例如,抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。入职合同应该注意哪些事情入职合同需要注意的事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7
    2023-08-08
    365人看过
  •  辞职是否需要考虑签订劳动合同?
    签署劳动合同后,员工具有离职自由。实现这一目标的方法有以下几种:一是劳动者与用人单位进行协商,达成解除劳动合同的一致意见;二是员工在提前30天书面告知用人单位的前提下,可以在30天后单方面提出解除劳动合同的要求,此时单位无需批准;三是如果用人单位存在违法行为,员工则具有单方面立即生效的解除权,从而合法地解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。签署劳动合同后,员工具有离职自由。实现这一目标的方法有以下几种:1.劳动者与用人单位进行协商,达成解除劳动合同的一致意见;2.在提前30天书面告知用人单位的前提下,员工可以在30天后单方面提出解除劳动合同的要求,此时单位无需批准;3.如果用人单位存在违法行为,员工则具有单方面立即生效的解除权,从而合法地解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。 劳动合同与离职自由:法律规定与实践操作劳动合同与离职自由是劳动法领域中的重要问题。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同是劳动
    2023-08-22
    271人看过
  • 签订新房合同时应注意的一些法律规定
    如果你想安定下来,签一份新房子的合同,你需要记住以下几点:1。基本“五证”齐全。要审查开发商是否具有商品房预售许可证。有了预售许可证,开发商通常有房地产开发许可证、国有土地使用证、建设工程开发许可证和工程规划许可证五个证。这是买房与否的关键。2。使用标准合同文本。一定要参考课文,不要随意修改,并按照课文中列出的术语认真填写,了解具体内容。不要签开发商自己的“订货协议”,交定金。3。相关证明文件有效。如果是购买预售房屋(在建、未完工、不能交付使用的房屋),要检查开发商是否有预售许可证,确认所购房屋在预售范围内;如果是购买现房,要检查开发商是否有大面积的房屋产权证(取得预售许可证后,即从预售房屋到现房)和新的住宅交付使用许可证。同时还要检查其营业执照和开发资质证书,注意这些许可证件的名称是否一致。4。买房时要约定条件和期限。所谓交付有两层含义:一是房屋使用权,即实物交付;二是房屋所有权转移,即
    2023-05-08
    381人看过
  • 签订担保合同时应该注意什么,法律上该如何规定?
    签订担保合同时应该注意的事项分别有:注意担保合同的主体;注意担保合同主体的意思表示;注意担保合同的合同标的、价格、履行期限和履行方式等;注意担保合同的违约责任和争议解决方法等;法律规定的其他注意事项等。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。【温馨提示】通过以上的回答,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以点击咨询,本站的律师为您提供帮助。
    2024-05-08
    268人看过
  • 劳动合同到期后三年合同到期签订要注意什么
    三年合同到期续签需要注意的有:一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。一、劳动合同到期不续签是否要支付经济补偿金劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形:1.用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金.用人单位提高或维持劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。二、工作八年合同到期公司不续签有补偿吗工作8年合同到期不续签,劳动者是否可以得到经济补偿金注意
    2023-06-19
    56人看过
  • 租房合同签订时有哪些法律规定需要特别注意
    一、租房合同签订时有哪些法律规定需要特别注意租房合同签订时有以下法律规定需要特别注意:注意出租方出租的合法性;承租房屋的定义和描述是否准确及房屋的交付状态;租金相关费用所包涵的内容及收费标准和付款方式;出租人的权利和义务;承租人的权利和义务;房屋续租、扩租、转租或优先购买权的约定及条件;对不可抗力与合同终止的约定;双方争议的解决方式等。《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、租房合同生效的条件房屋租赁合同生效的条件是:当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实;房屋租赁合同内容合法、符合法律规定的形式;房屋租赁关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效
    2023-12-26
    349人看过
  •  合同签订时需要考虑合同的有效期限吗?
    合同的有效期由当事人协商确定,合同内容应包括双方当事人的姓名、单位及地址,合同标的、标的物的数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式,合同违约责任和争议解决方式,以及依照法律和合同规定应当包含的其他内容。合同的有效期由当事人协商确定。合同内容应包括以下方面:双方当事人的姓名、单位及地址;合同标的、标的物的数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式;合同违约责任和争议解决方式;以及依照法律和合同规定应当包含的其他内容。 合 同 怎 么 写 才 能 保 证 有 效 性 ?标题:合同怎么写才能保证有效性?随着社会经济的快速发展,合同在我们的生活中发挥着越来越重要的作用。一个合法有效的合同,对于维护各方权益具有重要意义。那么,如何确保合同的有效性呢?首先,合同应当具备明确的内容。这意味着双方当事人在合同中应当明确约定合同的目的、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行地点等内容,避免模糊、不明
    2023-09-06
    289人看过
  • 有规定经办人也要在合同签字吗,签订合同应注意什么
    一、有规定经办人也要在合同签字吗如果有经办人,经办人需要在合同上签字。如果没有委托,合同双方直接签字即可。经办人就是办理某事的直接责任人,签字就表示其同意此事。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、签订合同应注意什么1、资信审查。当选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。2、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。3、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来。4、履行合同生效手续
    2023-04-19
    303人看过
  • 签订合同的法律规定
    根据《民法典》相关内容如下:第四百六十九条、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条、合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)、当事人的姓名或者名称和住所;(二)、标的;(三)、数量;(四)、质量;(五)、价款或者报酬;(六、)履行期限、地点和方式;(七)、违约责任;(八)、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条、当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条、要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)、内容具体确定;(二)、表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条、要约邀请是希望他人向
    2023-02-26
    209人看过
  • 签订购房合同时需要考虑哪些方面?
    正式的购房合同应当明确以下主要内容:(一)当事人名称或者姓名和住所;(二)商品房基本状况;(三)商品房的销售方式;(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;(五)交付使用条件及日期;(六)装饰、设备标准承诺等。签正式购房合同想退房能全额退款吗房屋也是商品,需要满足退房的条件,购房者都可以要求开发商退房的。可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件主要是说购房者在于开发商签订合同的时候,在合同中约定的可以可以退房的条件,如房产商延迟交房超过一定期限,购房人可以要求退房。而法定条件,则是根据法律规定,购房者可以退房的条件,综合起来主要包括以下几项:1、购房合同无效;2、套型误差导致退房;3、面积误差导致退房,误差比绝对值超出3%时,购房人有权退房;4、变更规划、设计导致退房;5、质量不合格导致退房。《中华人民共和国民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名
    2023-07-04
    255人看过
  • 动合同到期续签要考虑哪些问题
    1、整理到期续签员工的信息正常来说,人力资源部要定期梳理员工档案,及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计名单是一个很简单的工作,如果想把这份工作做好,还可以更细致一些。整理名单的同时,可以收集员工一下信息:员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况,绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考,出现任何突然状况,也可以提早做准备。2、提前一个月通知用人部门劳动合同至少提前一个月准备续签工作,也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?1)、沟通员工的工作表现首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现,很多时候部门经理并不记得员工的绩效,只是觉得还行或者不行之类的,这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现,正确判断续签与否。2)、续签合同的类型劳动合同有三种,基本上续签不会签订以
    2023-04-16
    365人看过
  • 签订定金合同要注意哪些
    签订定金合同要注意:1、定金条款并不具有强制性,购房者可以依法自主决定是否订立定金条款。2、交易双方在定金条款中注明不履行合同的具体情况。3、虽然已订立了定金条款,但只有在交付了定金后,合同才会生效。4、分清定金和订金的区别,不要错把订金当定金。一、定金与订金哪个不可以退定金以及订金符合情况是可以退的。一般原则是订金可以退,定金不能退,但定金满足一定条件的可以返还,给付定金不履行合同义务的,无权请求返还定金,收取定金方不履行合同义务的,双倍返还定金。目前在我国的法律上,订金这个概念是不明确的,但在我国的司法审判实践中,订金一般被视为预付款。简单来说就是,订金给对方再多,即使你违约了,对方也要退还给你,所以如果是签订的协议上写的是订金,那么就不用担心,钱肯定能要回来。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数
    2023-03-11
    286人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签订转让合同要注意什么, 签订转让合同要注意什么
      广西在线咨询 2022-03-26
      转让合同的注意事项,签订转让合同要注意什么 一、转让主体资格,即转让方有没有转让物的所有权,具备不具备转让资格。 二、转让房屋包括的内容必须明确具体。 三、转让的费用约定,包括数额,转让方式,资金的交付等。 四、转让物的权属登记,有的转让物必须到政府登记才能完成转让的,比如店铺转让,需要到工商局办理营业执照变更及相关的变更才算合法。
    • 合同签订前后签订时候分别签订考核意见与签订合同签订时应注意什么
      江苏在线咨询 2022-02-14
      第一明白两个岗位工作内容的差别是什么?难到仅仅是管理岗位和技术岗位的差别吗?第二无论任何的面试重要是的你需要具备财务主管应知识结构和任职资格第三由具体的工作到管理岗位转变了些什么?其中对你自身能力的要求有那些?你的心态是不是积极乐观?你的工作是不是依旧一丝不苟?你的处事风格是不是合新公司文化融和一致?你的沟通能力是不是达到无障碍?等等每个面试都没有统一的技巧和范本面试最重要的就是表现出真实的自己让
    • 买房子要考虑什么法律规定
      福建在线咨询 2023-11-27
      选房看房,选择房源最好不要固定在一个地段,要转换各种思路选择置业地址。首先要查询开发商出售的项目是不是五证具全,在签合同之前,需要仔细查验展开商的资历。
    • 签订买房合同时要考虑哪些细节
      云南在线咨询 2023-11-04
      一份具有法律效应的购房合同,应当载明房屋建筑面积和使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式以及双方的违约责任。按套(单元)计价或者按套内建筑面积计价的,商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。具体内容包括: (1)当事人名称或者姓名和住所; (2)房屋基本状况; (3)房屋的销售方式; (4)房屋价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间; (5)交付使用条件及日期; (6)
    • 租房合同到期续签要注意什,法律的规定是什么
      浙江在线咨询 2023-12-01
      租房合同到期续签需要注意的是续租期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。其他注意事项有:合同双方是否是适格主体;房屋是否存在权利瑕疵;一方违约时的违约责任和争议解决方式;其他注意事项等。