试用期被嫌弃能力不足-法师兄

试用期被嫌弃能力不足

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 22:33:44 484 人看过

根据我国现行相关法律法规的规定，试用期内员工若存在能力不足等原因是可以被辞退的，但如果满足了法律所设定的特定前提条件才能够获得这项权益。

具体来说，请参考《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条内容：

＂在有以下情况之一的劳动者，用人单位享有与其解除劳动合同的权利：

1、在试用期间经过考察发现其并不符合录用条件；

2、劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度；

3、劳动者职业道德缺失，为谋取个人私利违反职责且给用人单位带来重大损害；

4、劳动者在与公司签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立了某种劳动关系，并因此对所在单位的正常运营产生了恶劣影响，或者尽管用人单位已经给予提醒，依然坚持不改正这种行为；

5、由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的特殊情况，导致原本有效的劳动合同陷入无法履行的状态；以及6、确凿证据显示，该劳动者已经被依法追究了刑事责任。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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