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试工期间辞退要怎么说明，具体如下： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由； 2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷； 3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。； 4、如果你公司需要留档就需要填写； 5、工作交接是必须的
试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要
试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位进行了调岗等程序，还是认为你能力不足而辞退你，那么你能得到正常的经济补偿金（工作满一年可得一个月的工资）。但是如果公司程序违法或者根本没有证据证明你能力不足，其构成违法解除劳动合同，需支付
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
能力不足是辞退员工的理由，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的； 用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除
试工一天被辞退有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
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