一、公司协商辞退员工需要走哪些流程

1．请求解除决定人（用人单位或劳动者本人）向所属部门提交解除劳动合同申请文件；

2．由人事部门严格按照规定填写《解除劳动合同审批表》，并将其上报至相关主管进行审批；

3．在得到批准后，及时通知所在部门及相关员工，要求他们尽快完成工作交接，并归还所有工具设备等资产；

4．同时，有关部门应积极配合员工处理工资福利以及其他尚未解决的事务；

5．待所有财务手续完备后，员工方可在结算工资和领取经济补偿金的环节上签字确认；

6．此外，我们还会为员工办理团组织、工会组织关系以及个人档案等方面的转移手续；

7．对于涉及到社会保险和住房公积金等方面的转移手续，也将予以妥善处理；

8．最后，我们将为员工开具正式的《解除劳动合同证明》。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退员工需要提前几天通知

依照我国《劳动合同法》的相关规定，企业一般应于事前至少提前30日向员工进行通知。

若企业选择根据该法第四十条的规定解除劳动合同，则需提前30天对员工发出明确通知，如若未能做到以上要求，将有义务额外支付劳动者一个月的薪酬作为替代性通知金。

至于其他类型的劳动合同解除情况，均应遵循《劳动合同法》的具体规定，对于所需支付的补偿金或赔偿金，应依法支付给劳动者，而无需提前一个月预先告知劳动者。

违法解雇的主要表现形式可归纳为以下三种情况：

1．解雇员工的事实依据不足；

2．解雇员工的决定不够准确；

3．解雇员工的操作流程不合乎法律法规。

变相解雇亦属违法解雇范畴。

在实际工作环境中，变相解除劳动关系的现象屡见不鲜，许多用人单位出于某些特定原因，希望能够解除与劳动者之间的劳动关系，但却不愿承担相应的经济补偿或赔偿责任，因此，他们并未采取直接解雇的方式，反而采取了变相的手段。

例如，当用人单位面临经济效益不佳的困境时，可能会对部分员工实施无限期的无薪休假措施；再者，用人单位还可能以员工存在违规行为为由，对其施加无限期停职处罚，在此期间，员工将无法获得任何工资收入。