薪酬管理的六大特点-法师兄

薪酬管理的六大特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:20 245 人看过

在企业中，任何员工的工资都由固定工资、奖金和福利三部分组成。良好的薪酬管理能够合理地调动员工的积极性和控制劳动力成本，良好的薪酬管理具有六个特点：1.薪酬水平具有竞争力，竞争力不等于最高。因为一个企业的劳动力成本不能盲目的增加，过高的话，会影响到企业及其核心竞争力。如果成本过高，企业就可能失去竞争力。如果成本太低，企业就招不到需要的人。因此，薪酬的制定必须着眼于市场。首先要看的是劳动力市场。其次，看看竞争对手。再看我们公司的效率水平，根据本企业的情况，一般企业、后勤保障和管理部门，如人力资源、财务、行政等部门，固定工资和变动工资的比例，员工工资比例固定。生产销售人员变动比例大

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