福利与薪酬管理的关系-法师兄

福利与薪酬管理的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 19:30:15 214 人看过

一、福利与薪酬管理的关系

福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。

薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说，薪酬管理中包括了福利这个组成部分。

二、薪酬结构分类

1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

3、薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

4、薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

5、薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

强制执行
薪酬及福利系统制定技巧

一．运用市场调查资料1．对同行业比较的理解理论上来说，若是有足够的公司参与调查的话，绝对同行业比较是最理想不过的了，就是说参加的公司或都是保健食品，或都是易耗消费品，等等。但目前还未形成这种气候，甚至有相当多的中国公司没有参与调查只是简单的比较，欧美跨国公司已形成了参与市场调查的风气。实际做法是，目前在几个大城市如广州、北京及上海，顾问公司一般把企业分为代表处，工厂或设有工厂的公司两大类，再分为技术型和非技术型，具体视样本多少而定。在一家公司里，有很多职位是通用的，即是可以与其它公司类似职位相比较，如财务会计人员、文秘人员、人事管理人员、电工、司机、保安、厨师、仓管员，等等。广州B公司生产及销售保健食品、饮料及药品，个别职位比如从事新产品开发的技术性较强的工作外，大部分职位可与消费品公司比较。事实上，哪怕是绝对同行业也有个别职位不大相同而难以比较的；即使是可比较的职位，若是样本少于3，也不

2023-06-10

282人看过
经理
企业薪酬福利管理制度的构成因素

由于劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽，而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。二、怎样才能有效地激励员工呢?1、为员工安排的职务必须与其性格相匹配每个人都有自己的性格特质。比如，有的人安静而被动，另一些人则进取而活跃;一些人相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所

2023-03-26

117人看过
社会保险
福利薪酬有哪些

一、福利薪酬有哪些员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类，法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险。而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目。企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投入时，可以本着人无我有、人有我精的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着集中使用投资的原则，

2023-04-25

134人看过
住房公积金
薪酬与福利对员工激励的影响

薪酬福利与激励机制的作用是：（一）调动员工工作的积极性与主动性；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的优秀表现，薪酬就会不断的增加，薪酬增加了，积极性与主动性又在不断提高，又能够很好的完成工作任务，这样循环往复，员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持。（二）加强企业的凝聚力；激励作用不仅能影响到个人，也能够影响到其他人，一个人通过薪酬激励而更好的完成工作任务，为自己在工作方面提供了很大的动力，渐渐的也会影响其他人，员工与员工之间达成了共同进步的目标，加强了员工与员工之间团结协作的能力，在此情况下企业就自然而然形成了向上力与凝聚力，通过激励机制，在促进企业员工的团结凝聚力发挥着不可替代的作用。（三）帮助企业不断的吸引人才：拥有人才是企业提高竞争力的主要动力之一，对人

2023-07-04

206人看过

人民币
薪酬与报酬的差异与联系

报酬和薪酬都是一种支付方式,但它们之间存在一些不同点。报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,但报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。报酬与薪酬的相似之处在于，它们都可以用货币或其他形式来支付，例如金钱、实物和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬：基于劳务事实的报酬，且具有期限薪酬，是指基于劳动者提供给用人单位的劳务，按照一定的原则和标准所得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，薪酬应当具有以下特点：1. 基于劳务事实的报酬：劳动者获得的薪酬应当与他们的劳务表现相关，即按照劳动者所完成的任务、工作量、质量等因素来确定薪酬水

2023-09-07

141人看过
独生子女
建筑公司薪酬及福利分配管理制度

一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。二、管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。三、基本原则1、按劳分配，兼顾效率与公平;2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩;3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应;4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪;5、工资分配制度与用人制度相配套;6、短期激励与长期激励相结合。四、适用范围1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。五、建筑公司薪酬及福

2023-04-28

285人看过
养老保险
短期薪酬与养老保险的关系

短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬包括哪些内容？短期薪酬是指企业以短期合同形式向员工支付的报酬，通常与员工的工作绩效和业务成果直接挂钩。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期薪酬包括以下内容：1. 工资：包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。2. 社会保险费：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费等。3. 住房公积金：指企业按照职工工资总额的比例向住

2023-09-02

416人看过
婚假
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别？

一、区别（一）管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。（二）在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。（三）是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。二、福利费来自哪里？福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比

2023-04-28

361人看过

企业破产
薪酬管理原则与规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准

2023-07-17

277人看过
经理
公司薪酬管理系统模型

公司薪酬管理制度。第一条根据公司的经营理念和管理模式，制定本制度，国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度第二条本制度适用于公司全体员工（试用期和临时工除外）。本制度所称工资是指每月定期发放的工资，不包括奖金和风险收入第三条职工工资由固定工资和绩效工资组成第四条职工工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、工龄工资，住房补贴、伙食补贴、交通补贴第五条固定工资是根据职工的职务、资格、学历、技能等因素确定的相对固定的报酬。固定工资占工资总额的40%第六条绩效工资是根据公司出勤绩效、工作绩效和经营绩效确定的不固定工资，每月调整一次。绩效工资占工资总额的0-60%第七条员工工资总额由部门经理和项目经理确定，报总经理批准。部门经理和项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资的支付比例，并在支付前报人力资源部审核，总经理批准。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税，旷工、扣款（含贷款、贷款、

2023-05-02

373人看过
医疗保险
薪酬包括福利吗，相关的规定有哪些

（一）薪酬薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。（二）薪酬概念解析薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。1、薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。2、酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪

2023-02-20

384人看过
婚假
IBM的薪酬管理

在IBM有一句拗口的话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。激励文化领潮流薪水是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪，但是每一个公司都不轻易使用这个精确制导的武器，因为使用不好会造成负面影响，这是企业制定激励机制的共识。在中国文化里一直有着君子重义轻利的价值取向。在西方社会里，人们举张回报和投入的等值，但是同样不将收入多少作为衡量工作价值的最佳标准。不过许多企业还是拿薪金作为管理员工的利器，在有些企业里有一种负向的薪水管理方式，就是扣薪水，通过经济制裁来达到管理员工的方式在工厂里还普遍存在。比如迟到、旷工、自己负责的岗位出现责任事故等等，一般都会让员工填表挨罚。西方企业的管理模式通过外企大量引入中国之后，出现了一种新的薪资管理规则――激励文化，对员工基本上没有惩罚的方式，全是激励，工作干得

2023-06-05

72人看过

业主
销售人员薪酬管理系统

根据公平公正的原则，为加强对公司的管理，鼓励公司员工的工作，首先制定公司薪酬管理制度，业务人员工资由底薪和提成组成2.底薪

2023-05-07

408人看过
社保
社保属于薪酬福利吗

一、福利在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议管理范围。二、社会保险社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老

2023-04-28

118人看过