劳动合同到期维持期间赔偿怎么算？-法师兄

劳动合同到期维持期间赔偿怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:54:54 450 人看过

如果劳动合同尚未到期，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不用赔偿。

工伤期间劳动合同到期如何延续

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条，劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

辞职
劳动合同到期不能辞职怎么维权

1、劳动合同到期后，劳动者要离职，用人单位不准的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。2、如果和用人单位签订服务期协议，劳动劳动合同到期后，但还在服务期内的，劳动者离职，就要支付违约金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

2023-03-21

386人看过
劳动者
劳动合同到期和不到期赔偿一样吗

劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。一、为什么劳动合同没到期解雇员工公司要赔偿在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。二、请问劳动合同到期是否需要提前一个月辞职？劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动者到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位，劳动合同期满自然终止。其他情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内应当提前三日通知。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳

2023-06-25

71人看过
辞职
劳动合同没到期能不能辞职，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一

2023-03-19

162人看过
产假
产假期间公司解除劳动合同赔偿金怎么算

职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2023-07-21

403人看过

劳动者
劳动合同到期终止，应当怎样计算赔偿金

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同赔偿金怎么算啊？终止劳动合同赔偿金的规定是要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-07-29

291人看过
法律综合知识
劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿？

一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿？公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，劳动关系解除时，公司应当给与劳动者补偿金，未支付的应当加付赔偿金。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或

2023-02-19

419人看过
法律综合知识
怎么查劳动合同到期的时间？

一、怎么查劳动合同到期的时间？查询到劳动合同签订日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

2024-01-28

141人看过
解除劳动合同
怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿

怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕期间什么情况可以解除劳动合同呢怀孕期间女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1．在试用期被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-07-30

470人看过

继续履行
劳动合同到期赔偿金的计算标准是什么？

劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿金，分以下情形确定：第一，若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；第二，若用人单位同意续订但降低相应条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；第三，若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2023-06-20

344人看过
辞职
劳动合同期间辞职赔偿吗

劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。一、劳动者违法解除劳动合同赔偿内容有哪些劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工离职公司收取违约金合法吗员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，离职后也负责保密，并且用人单位支付了经济补偿；员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者

2023-03-08

490人看过
经济补偿
合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么算

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、单位辞退员工补偿标准是多少单位辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下：1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时

2023-03-07

299人看过
合同终止
到期劳动合同不续签后，公司赔偿应该怎么算

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资；劳动合同到期公司不续签，如何维权首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-07-07

487人看过

解除劳动关系
劳动合同未到期解除劳动关系赔偿金如何算

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，

2023-03-03

189人看过
病假
病假期间工资到期劳动合同怎么写？

1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。一、续签劳动合同需要注意哪些续签劳动合同需要注意下列：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。续签劳动合同需要注意两边都必须恪守平等自愿，劳动合同续签不能超越法定时限。劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动

2023-04-10

434人看过