本文讲述员工未经用人单位允许擅自离职时，用人单位有责任结清员工的工资，但劳动者需要承担相应的赔偿责任。擅自离职是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。其中，辞职或要求解除合同未准、擅自离职或违约出走、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等行为均属于擅自离职，属于违法解除合同。

如果员工未经用人单位允许擅自离职，用人单位有责任结清员工的工资。不过，劳动者需要承担相应的赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。

用 人 单 位 如 何 处 理 员 工 擅 自 离 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定履行自己的职责。如果员工擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同的约定要求其承担违约责任。如果员工离职后，未办理完相关手续，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果员工擅自离职，未办理完相关手续，导致社会保险费无法缴纳，用人单位可以要求其承担相应的责任。

综上所述，用人单位可以依照相关法律法规要求员工承担违约责任或赔偿责任，以维护自身的合法权益。

员工未经用人单位允许擅自离职，用人单位有责任结清员工的工资。不过，劳动者需要承担相应的赔偿责任。擅自离职指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定履行自己的职责。如果员工擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同的约定要求其承担违约责任；如果员工离职后，未办理完相关手续，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。用人单位可以依照相关法律法规要求员工承担违约责任或赔偿责任，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。