劳务派遣合同到期未续签会有何后果-法师兄

劳务派遣合同到期未续签会有何后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-11 23:55:18 360 人看过

一、劳务派遣合同到期未续签会有何后果

劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是：劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣合同解除的条件是什么

1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

2．劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

4．劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

5．劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

6．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

9．法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、劳务派遣合同怎么签署

劳务派遣合同按照如下方式签署：

企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法

《中华人民共和国劳动法》第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。\n未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务派遣没到期辞职有什么后果

一、劳务派遣没到期辞职有什么后果劳务派遣员工在合约期间提出离职时，须承担相关法律责任，如对企业承担违约及赔偿损失之责。依据《劳动合同法》之条款，劳动者需提前30天递交辞呈以结束雇佣关系，在试用期则只需提前3天告知即可。若劳动者违背法律规定擅自解约，或违反签订合同中的保密条款或竞业限制，导致企业遭受损失，将承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣没有签劳动合同怎么办在无书面劳动合同时，视为已签署或尚未签署合同，可寻求双倍工资补偿。前提是工作未满一年，若满足该条件，每月均可获得双倍工资赔偿。反之，若满一年则无此权益。没有签订合同，单位即为违反雇佣

2024-07-29

459人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期不再续签，赔偿应该如何处理？

劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。劳务派遣合同到期可以直接走人吗你的任职关系应属于劳务派遣关系，与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签合同到期，办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同，包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是：劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中，证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你，而你不与其续签劳动合同的话，你到时可要求派遣单位单位支付未与你签劳动合同的双倍工资。因此，用人单位想强制留你，他的风险很大。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按

2023-07-04

418人看过
劳务派遣合同
未续签劳务派遣合同，劳动者应该得到怎样的补偿？

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣合同到期不续签有补偿吗劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，

2023-07-07

214人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同期限怎么规定，劳务派遣工合同到期有补偿吗

一、劳务派遣工合同期限怎么规定劳务派遣工合同期限的规定是：1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。二、劳务派遣工合同到期有补偿吗劳务派遣工合同到期有补偿，《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-03-30

281人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同到期继续工作视为续约

吴某系某劳务中心员工，被派遣至某物业公司工作。后该劳务中心采用告知书的形式以劳动合同到期为由，终止了与吴某的劳动关系。但未与吴某办理终止劳动合同手续，吴某继续提供劳动。此外，延续劳动合同期间，该劳务中心也未依法与吴某签订劳动合同。请问，双方之间的劳动合同是否已经终止？法律人士认为，劳务派遣合同到期后，劳动者继续在用人单位劳动的，应视为劳务派遣合同的延续而非劳动者与用工单位建立了新的劳动关系。在劳动合同法实施后，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同时，不得损害劳动者的权益，应当依据法律规定解除合同并支付经济补偿金。吴某与劳务中心签订的劳动合同虽已期满，但之后吴某仍按原劳动合同的规定向用工单位——某物业公司提供劳动，故吴某与劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。（王菊）

2023-04-25

113人看过
法律综合知识
劳务派遣合同到期的特别规定，劳务派遣合同到期可以辞职吗

一、劳务派遣合同到期的特别规定劳务派遣合同到期的特别规定主要是《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。二、劳务派遣合同到期可以辞职吗劳务派遣合同到期可以直接辞职的。劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务

2022-05-27

221人看过
辞职
如果派遣员工的合同到期后未续签，他们是否可以辞职

派遣员工是否可以在合同到期后不续签的情况下辞职是的，但不可以如果劳动者与雇主建立了劳动关系，劳动合同到期且劳动者不续签，他可以立即办理辞职手续，用人单位依法出具《劳动合同终止证明》，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，（六）法律、行政法规规定的其他情形第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考如果合同到期后未续签，如何补偿被派遣员工第47条[经济补偿的计算][补偿]根据员工在本单位工作的年限和每年支付一

2023-05-07

488人看过
劳务派遣
合同到期劳务派遣工有赔偿吗

劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。劳务合同到期不续签有赔偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2023-08-03

405人看过

法律综合知识
劳务派遣单位不与劳动者签合同的后果

一、劳务派遣单位不与劳动者签合同的后果劳务派遣单位不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、视同无固定期限合同1．在特定情况下，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2．这有助于保护劳动者的权益，确保他们在长时间为同一用人单位工作后能够享有相应的法律保障。三、劳动者的救济途径如果劳动者发现劳务派遣单位未按规定与他们签订书面劳动合同，他们有多种救济途径可供选择。1．劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法与他们签订劳动合同并支付相应的补偿。2．劳动者还可

2024-04-05

205人看过
劳务派遣合同
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。一、劳务派遣合同合法吗?合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务公司从劳动者工资抽成合法吗劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单

2023-03-15

373人看过
劳务派遣
劳务派遣员工合同到期，公司是否会续签并给予补偿？

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-02

476人看过
辞职
劳务派遣合同到期不续签需要写辞职报告吗

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，又细分为两种情况：（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、劳务合同到期不续签能领失业金吗可以领失业金。失业

2023-02-23

212人看过

保险费
派遣劳务关系如何签合同

一、派遣劳务关系如何签合同派遣劳务关系签劳务派遣合同，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下：1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3.遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含的内容有：1.派遣的工作岗位名

2023-05-22

108人看过
法律综合知识
劳务派遣如何签署合规合同

一、劳务派遣如何签署合规合同根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位需符合一定条件并签订书面合同，同时需要注意派遣期限和派遣工作的具体内容。《劳动合同法》第三十九条派遣工作实行书面合同制度。双方应当在签订合同时明确工作内容、工作地点、工作期限、工资报酬以及工作保障等事项。《劳动合同法》第五十三条派遣单位应当具有独立的经营管理权限和从事职业介绍、人才派遣等经营许可。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条派遣期限一般不得超过用人单位原订劳动合同期限的三分之一。派遣期间每满一年，派遣单位应当向派遣劳动者缴纳一次性经济补偿金。二、如果劳务派遣合同签了违约怎样办劳务派遣合同的处理如下：1．劳务派遣合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；2．社保关系在劳务派遣合同解

2023-09-12

412人看过