单位解雇孕妇需要满足哪些条件-法师兄

单位解雇孕妇需要满足哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:52:03 240 人看过

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果并非上述情形，用人单位辞退孕期女职工的，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇孕期女职工的。女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同，否则的话是违反我国法律规定的行为。

一、孕期女职工享有哪些劳动保障？

1、限制解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。

2、享有假期待遇

女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。

3、禁止从事劳动的范围

用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。

4、获得生育津贴

符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

建设用地
神秘条件：建设单位需要满足哪些招标要求？

建设单位作为招标人办理招标应具备下列条件：1、是法人，依法成立的其它组织；2、有与招标工程相适应的经济、技术管理人员；3、有组织编制招标文件的能力；4、有审查投标单位资质的能力；5、有组织开标、评标、定标的能力。招标人是招标单位或委托招标单位的别称。指企业经济法人而非自然人。在中国，规定招标活动是法人之间的经济活动。招标人是建设单位吗招标人是建设单位。招标人是提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织。具体到建筑行业，主要是指建设工程项目的建设单位，一般就是发包人。招标人必须是法人或者其他组织，普通的自然人显然不可以作为招标人。建筑工程实践中，建设单位既可以自己作为招标人，也可以委托依法成立的招标代理机构进行招标。而建设方自己具有编制招标文件和组织评标能力的，可以自行办理招标事宜。建设用地使用权人将建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或者抵押，应当符合以下规定：1、当事人应当采取书面形式订立

2023-07-09

121人看过
法律综合知识
孕妇医保报销要满足什么条件

孕妇一般是报销生育保险，而报销生育医疗费需满足下列条件：1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续缴费满一年。如果孕妇连续缴费不足一年，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。孕妇医保报销要满足什么条件的法律依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》：第六章生育保险第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。\n生育保险待遇包括生育医疗

2022-07-05

294人看过
犯罪构成
单位受贿罪应满足哪些条件？

构成单位受贿罪需要满足的条件有：1、主观要件：主观方面是故意；2、客观要件：表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为；3、主体要件：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体；4、客体要件：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体职务行为的廉洁性。单位受贿罪需要哪些犯罪构成？单位受贿罪的犯罪构成：1、客体是国有单位正常管理活动和声誉；2、客观方面为索取、收受他人的财物，为他人谋取利益的行为；3、主体为国有单位：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体；4、主观方面表现为直接故意。《刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以

2023-07-06

395人看过
分居
离异夫妇需满足哪些分居条件？

因分居离婚要满足的条件：1、分居满两年，且是连续的；2、分居的原因是感情不和。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系。分居离婚的情况双方均离开住所地超过一年，现在提起离婚诉讼，原则上应当适用上述第12条的规定，但应当区分两种情况：1、如果一方已在现居住地住满一年以上，则另一方应当在一方经常居住地的人民法院起诉离婚；2、如果一方与另一方分居后，在其现居住地未满一年，则应视其没有经常居住地，那么另一方提起离婚诉讼，应向另一方所经常居住地的人民法院起诉。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有

2023-07-03

235人看过

合同期限
有哪些情况可以解雇孕妇

孕妇有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。企业解雇孕妇赔偿标准单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意

2023-07-27

470人看过
法律综合知识
劳动合同解除条件用人单位应满足哪些要求

一、劳动合同解除条件用人单位应满足哪些要求劳动合同解除条件用人单位应满足以下要求：和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。二、劳动合同与务工合同有什么区别劳动合同与务工合同有以下区别：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。三、按劳动合同发工资合法吗按劳动合同发工资合法，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资

2023-11-19

471人看过
不可抗力
施工单位需要满足的条件才能解除合同

解除合同的条件是双方协商一致或者出现以下情形解除：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。施工单位施工合同备案的流程是怎么样的法律对于建设工程合同的备案有具体的规定，《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第47条规定：“订立书面合同7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。”由此可知建设工程合同的备案是有期限的，要在7日内到指定的部门备案。备案的流程包括以下几项：1、网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站，然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。2、办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机

2023-07-11

145人看过
用人单位
用人单位解雇员工的条件有哪些

员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：（一）劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。（二）职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。（三）如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。一、解雇与辞退的区别解雇往往是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除

2023-02-28

273人看过

工会
申请成立鉴定机构的单位需要满足哪些条件？

设立鉴定机构需要满足六个条件,包括具有单位名称和固定住所、拥有适合鉴定工作的办公和业务用房、明确鉴定业务范围、具备在业务范围内进行鉴定所需的仪器和设备、拥有三名以上的鉴定人、具备完善的检验鉴定工作管理制度。设立鉴定机构的单位需要满足以下条件：1.具有单位名称和固定住所；2.拥有适合鉴定工作的办公和业务用房；3.明确鉴定业务范围；4.具备在业务范围内进行鉴定所需的仪器和设备；5.拥有三名以上的鉴定人；6.具备完善的检验鉴定工作管理制度。单位设立鉴定机构的条件是什么？根据《中华人民共和国行政许可法》第二章第十一条第一款的规定，单位设立鉴定机构的条件包括具有与从事的鉴定活动相适应的固定场所和仪器设备，有符合规定条件的专业人员和管理人员，有符合规定的人力资源管理制度。同时，根据该法第二章第十一条第二款的规定，单位设立鉴定机构需要向有关行政机关提出书面申请，并提交符合本规定条件的有关材料。因此，单位

2023-11-07

240人看过
法律综合知识
解雇孕妇需要赔三期工资吗

一、解雇孕妇需要赔三期工资吗若企业非法解除孕期员工的劳动关系，孕期员工可追索违法解约赔偿金，该赔偿金往往为经济补偿金的双倍数额，并可能涵盖被拖欠及未支付的工资以及加班费等范畴。而关于经济补偿金的计算，以员工在企业的服务年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；若服务时长超过六个月但不足一年，则视为一年处理。若孕期员工主动离职或企业依法依规解除劳动关系，且得到孕期员工的同意，则无需支付上述赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、我爸在环卫所扫地扫了十几年今年被解雇了怎么维权您可向原劳动局更名为人力资源和社会保障局内设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。递交相关

2024-07-17

108人看过
刑事立案
满足哪些条件单位受贿会立案

涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、单位受贿数额在10万元以上的。2、单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；(2)强行索取财物的；(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。一、德州受贿罪刑事立案标准是怎样的1.国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。立案标准：个人受贿数额在5000元以上的。个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的：(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；(2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；(3)强行索取财物的。二、受贿罪最高多少年可以立案分个人和单位。个人受贿罪立案标准：1、个人受贿数额在5千元以上的；2、个人受贿数额不满5千元，但具有下列情形之一的：（1）因受贿行

2023-04-06

494人看过
承诺
签署三方协议的雇主需要满足哪些条件

雇主在签署三方协议时需要满足哪些条件可以签署三方协议的单位是外国企业、合资企业、私营企业等，三方协议是“雇佣协议”的缩写适用于普通高校毕业生和研究生。它是毕业生、用人单位和毕业生就业三方明确权利义务的书面形式。它可以解决户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生向本单位报到后（持国家普通高校毕业生就业登记证或国家研究生就业登记证）本协议自动终止而雇主的正式接受一旦双方和三方协议签订，就意味着大学生的第一份工作将基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签订合同。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查雇主的关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效。应届毕业生还应了解当地不同人事部门的特殊规定签署三方协议时应注意的六个细节1。这取决于填写的雇主名称是否与单位的有效印章名称一致。如果不一致，协议将

2023-05-07

457人看过

法律综合知识
单方解除竞业协议需要满足哪些条件才能解除

一、单方解除竞业协议需要满足哪些条件才能解除单方解除竞业协议，劳动者需满足两个核心条件：1．用人单位必须未按照竞业协议的约定支付相应的经济补偿金；2．劳动者必须已向用人单位明确提出了支付经济补偿金的要求。这两个条件缺一不可，共同构成了劳动者单方解除竞业协议的法律依据。只有在这种情况下，劳动者方可行使解除权，摆脱竞业限制的束缚。二、劳动者何时能解除竞业协议1．当用人单位未能在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金，且经劳动者提出支付要求后仍未履行支付义务时，劳动者即有权单方面解除竞业协议。2．这一权利的行使，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用竞业限制条款对劳动者进行不合理的限制和剥削。三、竞业协议中经济补偿的约定竞业协议中，关于经济补偿的约定是至关重要的一环。1．用人单位在要求劳动者承担竞业限制义务的同时，必须承诺在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金。2．经济补偿金的标准、支

2024-08-03

85人看过
有期徒刑
拐卖妇女儿童罪需满足哪些条件？

拐卖妇女儿童罪要件：1、本罪侵犯的对象是妇女、儿童的人身自由权和人格尊严。本罪的对象仅限于妇女和儿童；2、本罪客观上表现为拐骗、绑架、收购、贩卖、接送、中转妇女、儿童或者盗窃婴幼儿；3、本罪的主体为一般主体；4、本罪主观上是故意的，有出卖的目的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。拐卖妇女儿童罪的法定升格规定是什么？拐卖妇女儿童罪的法定升格规定是刑法第240条列出了8种法定刑升格条件，其中第二项规定的是“拐卖妇女、儿童三人以上的”，规定有此情节的处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产。除了一次行为中拐卖妇女、儿童3人以上的特殊情形，笔者认为，值得探讨的是多次拐卖妇女、儿童累计达3人以上的情形。如果多次拐卖妇女、儿童累计达3人以上，那么是否要求必须有3人以上被拐卖的既遂事实，才符合上述条文中“拐卖妇女、儿童3人以上的”规定而

2023-07-08

228人看过