快退休被辞退怎么赔偿-法师兄

快退休被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 12:44:01 259 人看过

一、快退休被辞退怎么赔偿

对于已经退休却遭解雇的员工来说，其应得的补偿金额将根据其在本企业所累积的工龄进行计算，即每累计满一年即可得到一个月的工资作为补偿。

其次，如果该员工在企业中的服务期限超过了六个月但不足一年的话，那么其可获得的补偿计算方式便与满一年相类似，同样是按照一年进行计算。

再次，若该员工在企业中的服务期限未达六个月的话，其能够获得的补偿则为半个月的工资。

最后，当员工接近退休年龄时遭到企业解雇，企业有责任依照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、快退休了还能公积金贷款吗

确实如此，这并不会受到您距离法定退休时间尚有多长年数的影响，然而，年龄却是可能会对您能够申请到的贷款金额产生一定程度上的限制作用。在我国现行法律法规中，明确批准了民众可以通过动用个人住房公积金来进行购房交易，而在此过程中，只需要严格依照相关规章制度进行手续办理以及程序流转，便可顺利完成各项操作。

《住房公积金管理条例》第二十六条

缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退怎么最快拿到赔偿

一、辞退怎么最快拿到赔偿1．面对被辞退的情况，为了尽快获得赔偿，员工首先应当明确自身权益并了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》及其相关规定。2．在与公司协商赔偿时，可以直接依据这些法律条款提出合理要求。3．建议采取积极沟通的态度，明确提出希望公司按照法律规定支付经济补偿，并说明自己已了解相关法律条文，这样有助于加快协商进程。4．若公司态度积极并愿意协商解决，双方可尽快达成赔偿协议。5．若公司拖延或拒绝赔偿，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以加快赔偿的获取速度。二、辞退赔偿的经济补偿计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法明确且具体。1．员工应首先确定自己在公司的工作年限，以及解除劳动合同前十二个月的平均工资。2．对于工作年限的计算，满六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。3．若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三

2024-08-05

456人看过
退休
快退休可不可以辞退

依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-30

136人看过
退休
公司辞退50岁女干部被判赔16万，未到退休年龄被辞退怎么赔偿

一、公司辞退50岁女干部被判赔16万据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。2020年6月8日，公司给林某发出一份通知：经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续。不过，林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，并提交了证明以证明其主张。双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。二、未到退休年龄被辞退怎么赔偿未到退休年龄被辞退的赔偿规定为，公司应给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2023-06-19

171人看过
退休
辞退退休返聘人员赔偿

我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、筹备中的用人单位用工之日从什么时起算用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的；劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立，用人单位筹备完成之后招录劳动者的，新的劳动关系则在子公司与劳动者之间订立。若筹备中的用

2023-03-07

398人看过

法律综合知识
被辞退年休假可以赔偿吗

一、被辞退年休假可以赔偿吗被辞退的员工是有权要求获得未休年休假的赔偿的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休的年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。1．未休年休假的赔偿计算依据是员工在当年已工作时间折算的应休未休年休假天数。2．这个折算方法通常是根据员工在本单位已过的日历天数除以全年天数，再乘以员工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。3．如果计算出的未休年休假天数不足一整天，则不支付相应的工资报酬。4．员工在享受年休假赔偿的同时，也需要满足一定的条件。例如，员工必须连续工作满一定期限才能享受年休假，而且员工在离职前必须向用人单位提出休假申请或要求支付未休年休假工资报酬的请求。二、赔偿计算及条件关于未休年休假的赔偿计算，主要是基于员工在当年已工作时间折算

2024-08-04

306人看过
法律综合知识
退休不足5年被公司辞退如何赔偿

一、退休不足5年被公司辞退如何赔偿若离职员工距离法定退休年龄不到五年时遭受解雇，若是合乎应给予经济补偿权益之情况，该员工自公司服务的起始年份每增加一年，即可获得一个月的薪资作为补偿；对由半年以上不足一年的时间构成的年度，支付其一个月的薪水；如仅为半年以下，将支付半个月的工资作为补偿。然而，若被认定为无合法理由的解雇，雇主有义务按照上述标准的两倍予以赔付。关于5年及以上工龄的员工的赔偿标准具体如下：（1）经济补偿须根据劳动者在企业供职的年限长短，平均每年给予一个月的薪酬；（2）若是工作6个月到一年之间，应按照一年计算薪水；（3）若工作时间低于半年，则需向劳动者支付半数的月收入做为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

2024-07-24

65人看过
退休
临近退休的人被公司辞退赔偿多少

临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工开除怎么赔偿1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期患病辞退有什么补偿试用期因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-06-24

123人看过
法律综合知识
被公司辞退年假没有休完怎么赔偿

一、被公司辞退年假没有休完怎么赔偿1、当员工被公司辞退时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位不支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是免费的。2、对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的300％包括了员工正常工作期间的工资收入，实际上需要支付的是日工资的200％作为补偿。3、年休假天数是根据员工累计工作的年限来确定。工作满1年不满10年的员工享有5天年假；满10年不满20年的享有10天年假；满20年的享有15天年假。国家法定休假日和休息

2024-01-12

494人看过

辞退
怎么被单位辞退赔偿

一、怎么被单位辞退赔偿被单位辞退赔偿的方式是用人单位违法辞退需要支付两倍经济补偿标注的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位辞退可以领失业金吗用人单位辞退可以领失业金。因为被公司

2023-04-26

489人看过
退休
退休年龄后辞退赔偿应该怎么处理？

劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。退休年龄到了公司辞退是否需要给补偿退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依

2023-07-03

358人看过
退休
退休前被迫辞职的赔偿标准

如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被迫辞职怎么办劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年

2023-07-06

380人看过
辞退
怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿

一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是

2023-04-25

178人看过

法律综合知识
被辞退婚假还没休怎么补偿

在员工离职之际，对于未能享受的婚假，用人单位并无支付补偿金的法定义务。然而，在此前提下，在职期间，职工有权向所属用人单位申请婚假福利待遇，具体时长需根据实际情况，由所在单位的行政领导在合理范围内予以审批和安排。然而，在解除雇佣关系之际，对于尚未使用的婚假，用人单位无需承担任何补偿或赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以

2024-05-18

248人看过
法律综合知识
职工快到退休了是否可辞退

一、职工快到退休了是否可辞退?一般是不可以的，依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情形下能辞退员工?1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严

2023-02-06

164人看过