调岗后后悔可以申请离职赔偿吗-法师兄

调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 02:42:24 126 人看过

一、调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

在面对岗位调动及薪酬调整时，当事人有权利要求对因此产生的损失进行双倍赔偿。

这种情况被视为是对既有劳动合同条款的重大更改，须得到劳动者的认可并签订明确的书面协议。

如果劳动者不同意这一变动，他们有权依据未按时足额支付劳动报酬的理由提出劳动仲裁，请求解除劳动合同以及获得相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须严格遵守劳动合同中约定的工资支付方式和时间，同时也需要遵循国家相关法律法规的规定。

如用人单位未能按时或足额支付工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗的理由怎么说最好

我们可以考虑从多个角度进行阐述，例如：如果个人对当前的职位并不适应或感到无法承担其工作职责，那么便可提出申请更换至更适合自己能力和兴趣的岗位；

如果您认为目前的职位过于繁重，导致身体状况无法承受过度劳累，那么这样的原因同样可以作为申请调动的理由；

如果您在现有的岗位上需要长时间工作，而这与您的家庭生活产生了冲突，例如接送孩子等问题，那么也可以以此为由提出岗位调动的请求。

总而言之，只要能够找到一个合理且充分的理由，都有可能成为成功申请调动的关键。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
孕期被调岗可以申请哪些赔偿，孕期被调岗可以拒绝吗

孕期被调岗可以申请的赔偿主要有经济补偿金，经济补偿金的确定需要考虑两个因素，其一是计算基数，其二是计算的年限，在计算基数时需要注意应包含工资、绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入。孕期被调岗可以拒绝，但前提是公司的调动不合理或者劳动合同对岗位有了明确的约定。一、孕期被调岗可以申请哪些赔偿孕期被调岗可以申请经济补偿，经济补偿金按照如下方式具体确定：1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位因为员工不服从调岗而违法解除合同，劳动者可以按照法律规定向用人单位请求二倍的赔偿金。二、孕期被调岗可以拒绝吗孕

2022-05-28

396人看过
调岗
调岗签字后能反悔吗

如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，ＨＲ人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司ＨＲ部门的规定或者原则。通常情况下用人单位与劳动者一旦对调岗的事项达成协议的，那么劳动者就不能够反悔。一、调岗的条件有哪些用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5、员工不能胜

2023-03-02

107人看过
劳动者
离职后又反悔，可以吗？

只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。用E－mail提出离职申请可以吗？问：向公司提出离职申请采用E－mail的方式可以吗？我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E－mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？答：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于书面形式的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E－mail的方式不属于书面形式。如果用书面的方式，直接提交

2023-07-08

161人看过
法律综合知识
孕期被调岗可以申请哪些赔偿

一、孕期被调岗可以申请哪些赔偿针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、孕期被调岗降薪如何维权孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向

2024-04-13

369人看过

法律综合知识
被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

一、被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗在公司决定对雇员进行岗位迁移之时，若其所涉范围超越了劳动合约的既定框架及合乎法律伦理规范之处，雇员则具有维护自身合法权益的资格，可以对用人单位关于单方面调整工作岗位的要求予以拒绝。以劳动法律为视角来看，有针对性地调配工作岗位无疑应被视为劳动合同变更事项。我国《中华人民共和国劳动合同法》对于此类劳动合同变更的限制相当严谨，更改内容需双方共同协商，且须以书面记载的形式确认，方能视为合法的变更操作。我国现行的劳动法规体系中，将调岗行为大致区分为约定调岗与法定调岗两大类别。其中，约定调岗即用人单位与劳动者经过理性的沟通与协商后，达成共识，通过书面形式对原劳动合同的条款进行修改和完善，这是真正尊重当事人意愿的体现，立法者亦应对双方的选择给予充分尊重。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后

2024-04-04

70人看过
协议离婚
协议离婚可以反悔吗协议离婚后还能申请调解吗

协议离婚如果已经办完了不可以反悔，已经离婚了就不可以再申请调解了。一、分居满两年可以自动解除婚姻关系吗分居满两年是不可以自动解除婚姻关系的。离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚，协议离婚是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。二、星期日办离婚证吗星期日一般不可以办理协议离婚手续。政府机关正常都是五天工作制度，周一至周五为正常工作日，而周六、周日为休息日。所以，在正常情况下，星期日民政部门是休息日，没有工作人员负责办理协议离婚业务，当事人也就不能在星期六到民政部门去办理协议离婚。当然，如果虽然是星期日，但根据国家规定进行调休，调为正常工作日的，则仍可以正常办理协议离婚手续。三、分居满两年婚姻能否自动解除分居满两年是不可以自动解除婚姻的。离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚，协议

2023-03-14

462人看过
法律综合知识
离职协议赔偿金少了，签字后可以反悔吗

一、离职协议赔偿金少了，签字后可以反悔吗离职协议赔偿金少了，签字后一般不可以反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。实务中，劳动者在签完离职协议后再主张公司有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，法院基本上不支持，因为这个不容易举证。当然，如果确有证据证明公司有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，是可以推翻已签订的协议的。二、被迫离职赔偿金怎么赔被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-05-19

431人看过
调岗
员工调岗后后悔，如何处理

我公司销售部有一个入职三年的老司机，2015年春节回家途中因超速被扣证学习，一个月没办法拿回驾照，无法继续履行司机的工作，于是他提出请假一个月。因为岗位工作需要，公司重新招聘了一个司机顶替其岗位。该司机学习完成取回驾驶证后要求回公司继续工作，但其岗位已经有人接替，无法安排原岗位。后经人资部协调，把该司机调到另外一个地区的办事处做司机，并且按照公司正常审批流程完成了调岗。但该员工对公司开始同意调动，后来又不同意，现在还把公司给投诉了，要求公司补偿损失。分析建议按照本人的做事风格，遇到问题，总归会先审视一下自己。无论工作中，还是生活中，很多问题都是双方各有责任。而我的习惯是，即便我的错只占10%，我也得把它改了再追责对方的90%。或许有许多人说，明明对方主责。但我总觉得，错就是错，10%也是错。有点题外话了，还是回到这个案例上来。既然职工提出了这么个问题，而劳动纠纷的的判决往往容易一不留神就出

2023-06-08

252人看过

辞职
调岗后被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。一、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化

2023-02-25

246人看过
结婚登记
申请婚姻无效可以后悔吗

申请婚姻无效不可以后悔，也不能撤回。无效或被撤销的婚姻，自始无效，撤销后当事人不再具有夫妻的权利和义务。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。一、民法典规定无效婚姻的法律后果是什么无效婚姻的法律后果如下：无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。二、同居关系有孩子财产如何分割同居期间所得的财产，由当事人协议分割议不成时，可以向法院起诉，具体分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一

2023-03-25

283人看过
离婚诉讼
离婚以后能申请赔偿吗

离婚损害赔偿的适用前提是夫妻双方离婚，这里的离婚不仅包括判决离婚，也包括协议离婚。协议离婚时，双方可就损害赔偿进行约定，无约定的，也并不表示放弃了离婚损害赔偿请求权。协议离婚生效后，无过错方仍可提起损害赔偿之诉。但判决离婚的，无过错方需要在起诉离婚的同时提起损害赔偿之诉，离婚后不能再主张。一、夫妻一方出轨离婚财产怎么分离婚分为协议离婚和诉讼离婚。无论男方还是女方，如果是婚内出轨所引起的离婚，那么，在财产分割的问题上，法律会更倾向于保护无过错方。主张离婚损害赔偿必须以离婚为前提。如果当事人是协议离婚提起的损害赔偿请求，那么人民法院不会受理。如果当事人是起诉离婚，法院也作出了不准离婚的判决，那么也不会支持离婚损害赔偿请求。二、无过错方如何要求另一方精神损害赔偿？无过错方要求离婚损害赔偿的，如果是由无过错方提出离婚诉讼的，则需要在提出离婚诉讼的同时提出离婚损害赔偿。如果无过错方是被告，则可以在法

2023-02-28

404人看过
法律综合知识
企业要调岗，离职有赔偿吗

一、企业要调岗，离职有赔偿吗调岗降薪就是你们的劳动合同有变动了，得和员工谈谈，大家都同意后还要签字才行。如果员工不同意的话，公司强行调岗降薪，员工就可以拿没发够工资当理由去告公司，要解约还能拿到赔偿金。但如果员工已经答应调岗降薪了，那再离职的话，公司就不用给赔偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗合同到期了，就别再续签啦！这个时候不用办离职手续哦～

2024-07-09

206人看过

调岗
调岗离职赔偿怎么算

一、调岗离职赔偿怎么算调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金是税前还是税后工资劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存

2023-04-26

414人看过
申请仲裁
工伤赔偿协商后反悔可以去申请仲裁

职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿，看到公司已经主动进行赔偿，就会积极签订协议。等拿到赔偿时，发现公司给的钱不够负担医疗费用，便会开始反悔。不过，这时候职工反悔钱不够，是否可以申请劳动仲裁，要先确定工伤赔偿协议的效力。1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以起诉到法院。起诉时，可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。一、工伤赔偿协议注意事项有哪些1、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳

2023-03-07

462人看过