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腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定,如果确认属于工伤,可以享受工伤保险待遇。工伤后经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到
1、岗位的确定依照原先合同的约定。没有签过合同的,需要证明双方之间的劳动关系性质。 2、腰椎盘滑脱是否是工作造成的需要证明,是否符合工伤鉴定范畴也需要当地的医疗机构确认。工伤是够不到的,职业病也构不成
讨薪过程出事,不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
不属于职业病的范畴。一般申报不了工伤。
可以。 1、如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。 2、依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下,可以领取相应的失业保险金,但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规