非全日制工保险-法师兄

非全日制工保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 13:30:27 266 人看过

关于非全日制工的养老保险，一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。

关于非全日制工的医疗保险，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

非全日制工的工伤保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

一、养老金的规定

养老金的规定：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

3、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、个人可以交社保吗

个人可以交社保。个人社保只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人缴纳社保两种形式：

1、由单位代交；

2、单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5到1%交纳失业保险。

个人交社保按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18%到28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6%到10%缴费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

劳动者
如何甄别非全日制与全日制用工呢

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿等特点，使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。也正因为非全日制用工有着全日制用工不具备的“优势”，有些用人单位表面上与劳动者约定的是非全日制用工形式，劳动者实际工作却远远超过法律规定的每日平均4小时，每周累计24小时的工作时间。为了掩盖事实，用人单位会以超过法定规定工作时间支付的是加班费的

2023-04-29

270人看过
法律综合知识
非全日制用工医疗保险有个人医保金吗？

一、非全日制用工医疗保险有个人医保金吗？对于非全日制雇佣劳动关系的劳动者，同样享有医疗保障待遇。其所需的医疗保金将由用人单位和劳动者双方共同承担。另外，对于那些没有稳定就业单位的自由职业者来说，他们亦可以选择直接向社会保险费征缴机构缴纳基本医疗保险费来满足自身的医疗需求。至于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救条件的医疗费用，它们都能依据国家相关法律法规，得以从基本医疗保险基金中支出。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户

2024-04-26

128人看过
非全日制用工
非全日制用工转为全日制用工是如何的

非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。职工工作年龄计算一、计算工龄的方法连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。二、计算连续工龄的原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后

2023-06-11

379人看过
法律综合知识
什么叫全日制和非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

2024-05-04

428人看过

试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
非全日制用工
非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？

非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、兼职春节有没有三倍工资劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、解除兼职合同需要赔偿吗解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-04-03

428人看过
非全日制用工
全日制用工与非全日制用工的差异与联系

非全日制就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的区别主要在于：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议。对于全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；3、兼职员工的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金。全日制用工或者劳动合同终止、解除的，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定；4、非全日制就业一般只缴纳工伤保险。全职雇主必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制劳动者，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余部分可以免缴；5、非全日制用工按小时计酬，最长结算支付期限不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。如何区分非全日制用工和劳务关系1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共

2023-07-11

467人看过
法律综合知识
非全日制工作和全日制工作的差异在哪里

一、非全日制工作和全日制工作的差异在哪里非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民

2023-09-22

367人看过

五险一金
非全日制用工要买五险一金吗

非全日制用工通常要买五险一金。对于非全日制用工，单位需要缴纳社保，单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬中，包括单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费等。一、二、非全日制劳动非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同

2023-04-05

221人看过
工伤保险
非全日制工作人员能享受国家工伤保险吗

根据《劳动合同法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。即使劳动合同规定这笔费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而无效。《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制工作人员享受工伤保险待遇吗非全日制用工，是形成劳动关系的。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，但非全日制用工仍属劳动关系范围。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处

2023-08-06

229人看过
法律综合知识
非全日制普通员工工伤保险待遇由谁缴费

非全日制员工工伤保险缴费与全日制员工是一致，都是由用人单位缴纳，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定进行追偿偿。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024-04-19

255人看过
非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过

非全日制用工
买养老保险的非全日制用工合同合法吗？

合法，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工具有如下特征：1、非全日制用工与全日制用工的首要区别是工作时间的差异。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”而《关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)对非全日制用工的定义为：“以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。”2、非全日制用工与全日制相比不具

2023-04-12

291人看过
工资
非全日制工作算工资吗？

非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。一、兼职一定要签劳动合同吗?兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金

2023-03-21

365人看过