本文介绍了认定为工伤的条件，包括：1. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；2. 在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；3. 在工作时间和工作地点内，由于工作原因受到事故伤害；4. 其他情况。

以下条件需满足才能被认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤;

2.在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;

3.在工作时间和工作地点内,由于工作原因受到事故伤害;

4.其他情况。

工伤认定有哪些情形？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定有下列情形之一。首先，职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其次，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第三，工作时间和工作场所内，患职业病的；第四，患职业病的；第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第七，法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤保险待遇的其他情形。因此，工伤认定有以上七种情形之一的，都可以认定为工伤。

工伤认定条件有七种，包括与用人单位存在劳动关系、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、在岗时突发疾病或者在规定的医疗期之内、经医疗机构诊断证明为职业病、患职业病的劳动者或者其近亲属与用人单位存在争议、法律、行政法规规定的其他情形。只有满足以上七种情形之一，才能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。