社会保障是否符合合同规定-法师兄

社会保障是否符合合同规定

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:57 199 人看过

1、工龄是否与社保合同一起计算？

是的，工龄的计算一般是指缴纳养老保险的时间。

工龄管理由社保局负责。只要你有社保，你就有工龄。付了15年后，你就可以得到养老金了。如果你换了工作，社保金可以连续计算。单位只签订劳动合同，不缴纳社保的，不计入工龄；但离开企业后，可以申请仲裁，要求单位缴纳保险。第二，公司与员工再次签订合同后的工龄应与转入新公司的工龄相结合。劳动合同法第三十三条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法审[2013]4号第五条：“劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，原用人单位不支付经济补偿的，劳动者应当依照劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。用人单位符合下列条件之一的，视为“非因个人原因由原用人单位安排劳动者到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；（二）用人单位以组织聘任或者聘任的方式转移劳动者；（三）用人单位合并、分立转移劳动者；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

工龄是否与社保合同一起计算？服务年限有一个明确的算法，可以根据购买社保的时间和其他时间来计算。劳动者对工龄计算不明确，或者对工龄计算有争议的。如果你想解决这个问题，给自己带来好处，你可以向律师咨询律师网寻求帮助。

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