降薪变相裁员怎么赔偿员工-法师兄

降薪变相裁员怎么赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 12:12:40 443 人看过

一、降薪变相裁员怎么赔偿员工

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被降薪变相裁员怎么办

公司降工资变相裁员解决办法如下：

1．当事人与公司协商；

2．当事人向劳动监察部门举报；

3．当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。

三、变相裁员需要的证据是什么

变相裁员需要证据如下：

1．劳动合同、工作证、工作牌；

2．工资发放记录、工资条；

3．考勤打卡记录；

4．社保缴纳记录；

5．工作安排交流截图。

《民事诉讼法》第六十三条

证据种类证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《民事诉讼法》第六十四条

证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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