老员工降薪员工起诉怎么判

2020-05-26 95

普法内容

调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老员工调岗降薪怎么维权？
如果公司违反法律规定，对老员工调岗降薪，你可以这样做：（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。（

2020-09-13 263
单位降职降薪员工怎么对待?
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。

2020-07-17 134
如何维权老员工可以降薪
老员工调岗降薪维权的方法：职工可以针对调岗降薪表示拒绝，若公司强制实行调岗降薪的，可以去当地的劳动行政部门去举报、投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-11-26 162

专业问答更多>>

如何起诉降薪降职的老员工
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为

2022-11-10 15,340
怎么维权老员工降薪？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。

2023-12-08 15,340
哪些法律可以起诉老员工降薪
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无

2022-09-04 15,340
请问新员工怎么起诉老员工降工资呢？
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为

2022-11-11 15,340

法律短视频更多>>

00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

5,815 15,340
01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉
投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

14,292 15,340
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,557 15,340