公司员工涉嫌诈骗事件引发质疑。警方盘问离职员工与案件关系，与员工退休时间长短无关。员工离职后公司仍保留相关信息，如简历、联系方式等。如果警察想联系离职员工，可以通过其他途径联系，如在公安官网发函发公告。配合警方的调查是义务。

公司因涉嫌诈骗而受到质疑，公司的员工构成该事件的关键因素。警方是否召唤退休员工取决于他们在公司在职时是否涉及诈骗行为，以及案件涉及的金额大小，而与员工退休的时间长短无关。如果离职员工在工作初期参与诈骗，不仅会被公安传唤，还会被追究刑事责任。但是只要该离职的员工当时没有参与诈骗，一般关系不大，即使警察找你，也只是例行公事的盘问，甚至不会找你。不要以为你离职了，公安找不到你。一般情况下，如果员工离职，公司仍然会保留相关信息。包括简历、联系电话和地址、身份证复印件、工资卡、网上社交账户等相关信息。如果警察真的想联系你，很简单。即使没有你现在的联系电话和住址，也可以直接在公安官网发函发公告！但这一般是最后的选择，即其他方式无法联系到你，可能会发函发公告！发函发公告视为联系你。至于你有没有看到，那不是他们的责任。如果你之前的工作内容涉嫌诈骗，警察肯定会传唤，甚至可能被追究刑事责任。一旦警察根据线索传唤你，建议积极配合，争取从宽处理。

公司欠款被传唤，员工能否起诉离职？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司欠款属于劳动者的合法权益受到侵犯的情形。因此，员工在遭受公司欠款困扰时，可以采取一些法律手段维护自己的权益。

首先，员工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其依法解决欠款问题。若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的欠款责任。

其次，如果公司拖欠员工工资，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠员工社会保险、住房公积金等福利待遇，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司履行相应的法定义务。若行政部门未能解决问题，员工也可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在遭受公司欠款困扰时，应该及时采取合法手段维护自己的权益。但要注意，诉讼程序相对较长，员工应根据实际情况选择合适的解决方式。

这段话强调了公司员工在涉嫌诈骗事件中的关键作用。警方是否会召唤退休员工取决于员工在职时是否涉及诈骗行为以及案件涉及的金额大小。如果离职员工在工作初期参与诈骗,不仅会被公安传唤,还会被追究刑事责任。因此,员工应当积极配合警方调查,如果有任何疑问或需要帮助,可以及时向相关部门或律师咨询。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,如果公司拖欠员工工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,员工可以依法采取合法手段维护自己的权益。最后,员工应该及时采取诉讼程序,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。