导致员工公司损失300万

2020-08-01 728

普法内容

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

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2023-01-03 887
员工做错事导致公司损失,由谁赔偿
我国的工资支付暂行规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二

2022-04-13 5,124
员工离职未做交接,导致公司损失怎么办?
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2020-01-20 507

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公司会不会因员工离职导致员工损失
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2022-07-15 15,340
给公司导致损失，员工要怎样赔偿
可否要承受赔偿职责主要看三点：可否给公司导致损失？损失可否由劳动者的犯错导致？劳动合同对赔偿可否有过商定？劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人

2023-07-16 15,340
员工上班导致公司损失扣工资怎么算
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

2022-11-04 15,340
员工出错导致公司利润损失在哪去赔？
员工频繁出错导致用人单位利润受损，离职之后可以通过劳动仲裁程序要求赔偿。

2023-07-07 15,340

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

2,009 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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