工作调动有什么规定-法师兄

工作调动有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:57:28 288 人看过

《劳动法》对工作地点差价调整没有具体规定。根据《劳动法》精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。劳动者经证明不符合试用条件的，经与劳动者协商，可以调整工作岗位；

患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不得从事原工作；劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府作出责令停产整顿的决定；对生产安全隐患未采取措施的，责令停产整顿发生重大事故，造成职工生命财产损失的，比照刑法第一百八十七条的规定追究责任。

关于你提出的“转岗有什么规定”的问题，转岗必须征得员工的同意。有些雇主未经雇员同意就调动雇员，这是违反劳动法的。有时他们对自己很好，有些人强迫自己离开公司。你可以向律师咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
退休时有工作调动工龄怎么算

一、退休时有工作调动工龄怎么算当雇员因工作需求而被派遣至子企业时，其社保缴纳记录中呈现的工龄将得以反映。对于这类情况下的劳动力转移，工龄的积累与计算并未受到任何影响，原始工龄还可以继续累积并保持连续性。为此目的，公司应当将雇员在原先就职单位的工作年数进行合并计算，以此来确定最终的工龄结果。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、退休时企业年金怎么算企业

2024-07-13

439人看过
调岗
企业员工调动规定

根据相关法律规定,企业在进行操作岗位调整时,需要遵守以下规定:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。根据相关法律规定，企业在进行操作岗位调整时，仍然需要遵守以下规定。1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。3、不具有侮辱性和惩罚性。4、无其他违反法律法规的情形。依据素材，企业调岗工资待遇如何？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业调岗工资待遇应遵循以下原则：1. 按劳分配：工资应当根据员工的工作业绩、业务水平、工作内容和工作时间等因素进行分配，以体现公平、合理的劳动报酬原则。2. 协商一致：在调岗时，企业应与员工就调岗工资待遇进行充分沟通，听取员工的意见和建議，达成双方满意的协议。3. 依法支

2023-08-19

93人看过
法律综合知识
什么是工作日国家对工作日有什么规定

一、什么是工作日国家对工作日有什么规定1．工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。2．在我国，工作日通常被规定为每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。这是我国工时制度立法的基础，目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。二、工作日的种类工作日根据工作性质和条件的不同，通常分为以下四种：1．标准工作日：指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国目前的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。2．特殊条件下的缩短工作日：指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。3．延长工作日：指超过标准工作日的时数的工作日。这主要适用于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，如地质、石油、制盐、糖业等行业的职工。4．无定时工作日：指每天没有固定工作时数的工作日。如某些领

2024-07-08

344人看过
落户
工作调动落户需要什么手续

一、工作调动落户需要什么手续请人的申请报告(在杭一方为申请人，夫妻双方签名)，原件1份夫妻双方的居民身份证，原件1份夫妻双方的户口簿，原件1份结婚证，原件及复印件各1份夫妻一方在杭合法固定住所证明(父母在杭有合法固定住所的，需提供父母在杭合法固定住所证明、房屋产权人及户主的同意落户证明)，原件及复印件各1份出生医学证明(若随迁未成年子女的需要提供)，原件及复印件各1份二、新生儿多久上户2014年7月底，国务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》，要求“各省、自治区、直辖市人民政府要根据本意见，统筹考虑，因地制宜，抓紧出台本地区具体可操作的户籍制度改革措施，并向社会公布”，随后“地方版”的户籍制度改革意见陆续出台。新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理：婴儿《出生医学证明》(复印件1份，验原件);父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份，验原件);拟入

2023-05-10

424人看过

申请劳动仲裁
工伤员工调动工作单位应注意什么？

1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。工伤鉴定必须要工作单位知道吗1、工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。2、根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地

2023-07-04

352人看过
仲裁委员会
工伤认定行政调解的作用有什么

作用如下：1.创新工伤认定行政调解举措，化解劳资双方矛盾，申请人的合法权益得到及时保障。2.在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解，便民、快捷。3.依申请人申请，以《工伤保险条例》为依据，居中行政调解，确保工伤认定行政调解公平、公正。4.行政调解程序灵活，履约义务有保障，能实现定争止纷的调解目的。一、工伤认定需多久时间才能做出结论根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（2）社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。（3）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。二、提交中止工

2023-03-23

320人看过
扶养
工作十年以上劳动法有什么规定,相关法律规定

一、工作十年以上劳动法有什么规定劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

2023-04-19

360人看过
加班
劳动法加班与调休有什么规定？

一、劳动法加班与调休有什么规定?一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3

2023-04-28

413人看过

刑事抗诉
新形势刑事抗诉工作调研规定是什么

新形势刑事抗诉工作调研规定是法律赋予检察机关的一项重要的职权，这也就意味着检察机关必须要通过行使这样的一种神圣的职权而维护司法公平正义，当然在行使这样的一种抗诉的权利的时候，他也有基本的要求，必须依法准确。刑事抗诉是法律赋予检察机关的重要职权。通过刑事抗诉纠正确有错误的裁判，切实维护司法公正，是人民检察院履行法律监督职能的重要体现。全面加强和改进刑事抗诉工作，对于维护司法公正，保护诉讼当事人合法权益，实现社会公平正义，促进社会和谐稳定，树立和维护法治权威具有重要意义。对刑事抗诉工作的基本要求是：——依法。严格依照法律规定独立公正开展刑事抗诉工作，不受任何干预，防止滥用抗诉权或者怠于行使抗诉权。——准确。案件质量是刑事抗诉工作的生命线。要精细化审查案件事实、证据和法律适用，全面理解、准确把握刑事抗诉的条件和标准，确保刑事抗诉案件质量。——及时。增强时限意识，严格遵守办理刑事抗诉案件期限的规定

2023-03-31

310人看过
直系血亲
人社局有权调动工作吗

接收单位把你的档案交给省人事局审批；带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。一、特岗教师调动三年后还要再考吗可以。特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师，调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入，且工作地教育局同意调出，如果特岗教师还没有转为地方编制的情况下恐怕很难调动，转为地方编制的情况下调动需要有接收单位且接收单位的主管教育局同意接收，具体手续怎么办需要咨询单位和教教育局。二、儿子考事业编政审父母有影响吗父母一起审查。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的，政审有两种方式，分别是面审和函审。面对考试是招聘单位的人事部门或市、县人事局，组织部派专员到雇佣单位进行实地调查和访问，

2023-03-19

151人看过
承诺
如何调动员工工作动力

企业的目标是吸引人才的强磁场，经营者的主要任务之一就是不断地向员工提出目标，凝聚人气，使企业顺利成长。确立目标是管理者的重要工作。1969年7月20日，太空人驾驶的美国太空船——阿波罗11号成功登陆月球，创下人类历史上具有划时代意义的伟大壮举。在此之前，登陆月球只是人类的梦想而已。这次登陆月球的成功，可以说是以美国为中心，众多科学家和有关人士呕心沥血的结晶。需要指出的是，这项举世瞩目的阿波罗计划，是从1960年美国总统肯尼迪的声明开始的。当时肯尼迪总统向世界宣告，至60年代末，美国一定要把人类送上月球，从而确立了人类登陆月球的目标。由于许多人的智慧和力量不断地向着这个目标集中，人类登陆月球这一目标终于藉着阿波罗11号的升空而实现，可见赋予目标是件很重要的事情。确立目标是管理者的必备素质。管理者本身不一定要具备该项事物的知识和技能，但提出目标却是管理者的工作，这项工作除了管理者本身以外，不能

2023-06-10

215人看过
不可抗力
劳动法关于工作地点差价调整的规定

1、《劳动合同法》对转岗没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须征得员工的同意，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位在下列情况下可以调整工作岗位：。劳动合同中明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2。劳动者经证明不符合试用条件的，经与劳动者协商，可以调整工作岗位；3。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4。劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第二，劳动合同的变更是什么？劳动合同变更是指劳动关系双方当事人达成协议，对劳动合同的某些条款进行修改、补充或者废止的法律行为。它是原劳动合同的衍生，是劳动双方现有权利义务的发展。根据《劳动法》第十七条规定

2023-05-31

156人看过

借款
工作调动申请怎么写

工作调动申请怎么写尊敬的xxx：我叫xxx，女，现年30岁，毕业于xx教育学院英语系，大学文化，现供职于xxx学校。参加工作以来，我爱岗敬业，兢于奉献，所教英语学科多次获得同层次年级第一名，被县教育局评为先进个人；所带班级班风好、学风浓，被县教育局评为“优秀班主任”，工作受到学校领导和学生们的充分肯定。为更好地发挥特长，特申请调往xx中学工作。请予批准。申请人：xxx二○○九年x月xx日一、民间借贷诉讼状范文民间借贷纠纷民事起诉状原告:xxx，男/女，汉族，19xx年xx月xx日出生，XX县XX镇XX村xx组村民，身份证号码xx，联系电话:xx。被告:xxx，男/女，汉族，19xx年xx月xx日出生，XX县XX镇XX村xx组村民，身份证号码xx，联系电话:xx。案由:民间借贷纠纷。诉讼请求:1、依法判令被告立即偿还原告借款本金X万元及利息(注:利息计算至债务全部清偿日止。现暂从20XX年X

2023-06-24

169人看过
工资
职工调动工作后的工资是怎么确定的

(一)职工调动工作后工资确定的总原则职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。(二)职工在同一工资制度企业之间调动工资确定职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资。(三)职工在不同工资制度企业之间调动工资确定由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，以本人的岗位工资、技能工资之和扣除并入的粮价补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计发的工资性补贴和本人的基本工资增量，剩余工资额就近向上套入技能工资标准；由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。(四)职工从国家机关、事业单位调入实行技能工

2023-04-17

446人看过