一、合同到期会自动提醒吗
合同到期通常不会自动提醒。
1.合同到期后,是否继续履行或终止,需由合同双方即劳动者与用人单位进行协商。在劳动合同期满前,双方应就续签或终止劳动合同进行明确沟通。
2.如果双方同意继续履行原合同确定的权利与义务,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。若未能达成一致意见,则劳动关系可以终止。
因此,劳动者和用人单位应自行关注合同到期时间,并提前进行沟通协商。
二、合同到期不提醒该怎么办
如果合同到期而用人单位未进行提醒,劳动者应当主动了解自己的合同状况。
1.可以查阅劳动合同的具体条款,确认合同到期的时间以及续签或终止的相关规定。
2.劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,了解公司的意图和计划。
3.如果双方同意继续履行原合同,劳动者可以提醒用人单位及时续签书面劳动合同。
4.如果用人单位拒绝续签或未能就续签达成一致意见,劳动者可以根据相关法律规定,要求用人单位支付经济补偿或提起劳动仲裁等法律程序。
三、续签劳动合同时注意事项
在续签劳动合同时,劳动者和用人单位应注意以下事项:
1.双方意愿:续签劳动合同需在双方完全同意的情况下进行,任何一方不得强迫对方续签。
2.合同内容:续签的劳动合同应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款。
3.合同期限:续签的劳动合同可以约定固定期限,也可以约定无固定期限。但无论期限多少,都不得约定试用期。
4.特殊情况:若员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。
5.事实劳动关系:若合同到期后企业未与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。
在续签劳动合同时,双方应坚持平等自愿、协商一致的原则,确保合同内容合法合规,并充分保障劳动者的权益。
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