一、外婆去世厂里要求开死亡证明期间有没有工资

在劳动者的丧期内亦是享有基本工资权益之一的。这里所说的丧期仅关怀那些与死别至亲之人，例如配偶、父亲母亲或者子女。

依据我国劳动法律法规中的明确规定，当劳动者在享受国家法定节假日、婚丧假期乃至合法参与社会活动时，其雇主或用人单位都必须依照相关法律规定发放符合正常工作时间的薪资。因此，在此类特殊时期下，用人单位也需要根据实际情况，适度给予职工为期1至3日的丧期。且在这整个丧期内，员工原本应得的薪酬并不受任何扣减，也就是说，企业应当按照既定流程向员工发放工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、外婆去世丧假员工可以享受吗

根据我国现行法律法规，外婆逝世后，公司通常会给予员工1－3天的丧假来为其处理相关事务，这是国家对相关问题的明文规定。

然而，具体的丧假适用对象以及丧假期限究竟如何？以下便是对这些方面的详细阐述：

首先，关于丧假适用范围及其持续时间，现行法律明确指出，丧假的适用对象主要涵盖了父母、配偶和子女这三类亲人关系。不过在实践操作环节，如果岳父或岳母不幸离世，同样被纳入到可享受丧假的范畴之内。

至于超出此范围的其他亲属，企业有权依据自身情况进行灵活解释。考虑到我国传统习俗，祖辈的丧礼往往要求孙辈出席，因此在实际操作过程中，许多单位也将祖辈的离世视为员工可享受丧假的情形之一，具体的认定则由各个企业自行决定。

其次，关于丧假的具体期限，根据国家劳动总局和财政部共同制定的相关法律规定，若职工的岳父母或公婆不幸离世，需由本单位的行政领导批准，方可享有1－3天的丧假。

此外，国家还规定丧假不应计入年休假假期，员工在此期间仍可享受带薪的丧假待遇。接下来，我们再来谈谈非国有企业职工所能享受到的丧假权益。目前，国家尚未针对非国营企业职工的丧假期限做出具体规定。

最后，我们来探讨一下丧假期间的工资发放问题。根据相关规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。而在路途中所产生的交通费用等，则由职工个人承担。至于具体的计算方法，用人单位与劳动者如有约定，则按照约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70％；若双方未作任何约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按照上述原则计算得出的假期工资基数，都不得低于当地政府规定的最低工资标准。在确定丧假日工资时，应以计算基数除以发生当月的计薪日为准。所谓“计薪日”，是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

劳动者在亲人离世时，享有的基本工资待遇，其中包含了对配偶、父母及子女这些直属亲人的丧葬假期依据我国相关劳动法律法规，雇主有责任向员工支付在丧葬假期中的正常薪资因此，各用人单位应当为员工提供1至3天的丧葬假期，在此期间，员工的工资应照常发放，且不得进行任何形式的扣除或减少