劳动合续签要体检吗-法师兄

劳动合续签要体检吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 16:48:21 178 人看过

对于这项事宜，我们需要参考企业内部的相关规定。

一般来说，现代商业世界中许多企业在员工正式入职之前，都剑拔弩张地规定他们进行必需的体检工作，或者提供三个月之内的有效体检报告作为证明。

然而，也存在一些特定行业或企业，例如食品制造业和婴幼儿产品生产商等，这些单位对员工健康状况的要求显得尤为严格，务必强制要求职工参加体检。

因此，关于签订劳动合同时是否必须进行体检，还需完全依照企业自身的规定来执行。

若是在特殊情况下，可能需要员工接受体检，通常企业的人力资源部门会提前以口头或书面形式通知到每一位员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
劳动合同的续签需要先解除劳动合同吗？

劳动合同的续签就是在一份劳动合同的合同期经过以后。1、经过用人单位和劳动者协商，双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同，上一份劳动合同签订的合同期经过了，只需要接着上一份合同再签一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除劳动合同再签订新的劳动合同应该是属于重新签订劳动合同，而不是续签劳动合同。2、根据相关劳动法律规定，当劳动合同期限届满，一方要求续签合同的，应当在合同到期之前三十天发出续签通知，要求对方在一段时间内答复，双方都同意签订的，双方应当协商合同内容，双方协商后与原合同相比有实质性变更的，双方可以重新签订合同，但是如果合同内容与原内容相似的，可以签订续签协议，确定劳动合同相关内容。现在社会就业市场形势严峻，找到一份合适的工作着实不易，因此很多员工在面对公司的不公平政策时很多时候都选择忍了，但是在劳动就业市场，一时的隐忍，并不能让问题很好地解决，也许还会助

2023-04-16

87人看过
法律综合知识
连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗

一、连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗在连续签订了三次劳动合同之后，并不意味着您将被强制要求签订无固定期限的合同。依据我国《劳动合同法》的相应规定，在员工与用人单位已经成功签订了两次固定期限的劳动合同之外，当该员工与该单位面临第三次签订劳动合同时，便有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的请求。如若用人单位决定继续与该员工续订劳动合同，则须依照法律法规之规定予以同意并办理相关手续。如果该员工选择仍然签订固定期限的劳动合同，那么这样的做法同样也是符合法律规定且具有合理性。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2024-05-09

434人看过
劳务派遣
劳务派遣签了需要体检吗

需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。一、办健康证注意事项有哪些办理健康证需要注意以下几点：（1）受检人员一定要空腹，以方便采血及检查，空腹时间至少10个小时；（2）体检当日受检者需携带身份证，领取并填写健康检查表；（3）受检人员空腹进行静脉采血；体检前一日饮食清淡，勿饮酒、疲劳、服药；（4）有肛门疾患者应向医生说明，孕妇应出示相应证明免透视检查；（5）采血后按压局部5～10分钟止血，勿揉搓针眼；（6）体检不合格者（如转氨酶高、有活动肺性结核等）需到疾控中心进行复查，复查合格后领取健康证，复查不合格者不能颁发健康证。二、健康证怎么办理的健康证办理流程如下：当事人带上身份证到当地三甲医院的查体中心或者健康管理中心进行体检，体检的项目包括胸部正侧

2023-04-03

305人看过
合同期限
续签劳动合同要收回原合同吗

不需要。员工入职手续签订的劳动合同，公司保留一份，员工个人保留一份（如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外，有可能具备三份合同）。和原单位签订新合同：1、原来合同期限已到，重新签订新合同；2、原来合同期限前离职，现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。一、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期员工办理离职手续后重新回到原公司的情况并不少见，特别见于流动率比较高的餐饮服装零售行业等，对于同一员工第二次进同一家企业，用人单位可否重新约定试用期呢？劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，员工第二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行

2023-04-04

418人看过

劳动者
续签劳动合同签订日期有要求吗

补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、不签订劳动合同的法律责任有哪些1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第

2023-03-09

307人看过
法律综合知识
劳动合同怎样续签，如何续签劳动合同

一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。二、不续签劳动合同如何补偿按照我国《

2024-03-30

453人看过
法律综合知识
签订两次劳动合同后一定要续签吗

一、签订两次劳动合同后是否一定要续签签订两次劳动合同后并非一定要续签。1．如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错或不胜任工作等情形，单位有权选择不续签。2．如果劳动者没有上述情形且希望与单位续约，双方通常应签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签条件劳动合同续签的条件主要包括以下几点：1．双方协商一致：续签劳动合同的首要条件是用人单位与劳动者双方必须达成一致的意愿，同意继续维持劳动关系。2．不存在不得续签的情形：劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的不得续签劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。3．特定情况下的自动续延：在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失。4．连续订立固定期限劳动合同后的无固定期限合同：（1）当劳动者在该用人单位连续

2024-03-20

374人看过
劳动者
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿

一、没续签劳动合同赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008

2023-04-29

407人看过

继续履行
劳动合同续签超过几天才签要紧吗

劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，但最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同需要注意什么续签劳动合同是指合同期

2023-06-13

430人看过
法律综合知识
劳动合同续订书怎么签，劳动合同续订书算劳动合同吗

劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。一、劳动合同续订书怎么签劳动合同续订书的签订程序：1．发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2．双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3．签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4．鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。二、劳动合同续订书算劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同

2022-06-30

306人看过
子公司
续签劳动合同需要重新拟定吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。一、公司成立子公司，如何重新签劳动合同？公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。二、变更公司名合同要改吗变更公司名称，不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变

2023-03-13

134人看过
固定期限劳动合同
劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗

一、劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

2023-04-29

254人看过

集体合同
只签集体合同，未签劳动合同，可以要赔偿吗？

有些不正规的公司，为避免承担员工的法律责任，就以签订集体合同忽悠员工，签完集体合同之后就不再签个人劳动合同，属于违反劳动法律规定，需要接受相应的惩罚，并根据具体情况赔偿员工。按劳动法律规定公司只签集体合同不签劳动合同的将接受以下的惩罚：1、没签劳动合同司需要支付双倍工资员工跟公司建立劳动关系后，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。注意，支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的，也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资，这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同从公司开始启用员工之日起满一年后，公司还是消极签订劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟员工签订无固定期限劳

2023-05-01

242人看过
合同期限
劳动合同签订三年了续签吗

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、单位不续签劳动合同有哪些经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。二、续签劳动合同是指什么续签劳动合同是指双方在合同期限届满后，有意继续保持劳动关系，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意

2023-06-27

183人看过