兼职是否符合劳动法的规定？-法师兄

兼职是否符合劳动法的规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:31:31 360 人看过

下班后兼职并不违反劳动法,只要兼职不会影响本职工作或违反公司规定和损害公司利益即可。不过,有些用人单位可能会有规定禁止员工兼职,具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。此外,劳动者在工作时间应该专注于本职工作,不能从事微商等副业兼职工作。

员工在下班后可以兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商等副业兼职工作。

兼职要交社保吗

一、兼职要交社保吗

1、兼职是否要交社保需根据以下情况判断：

（1）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

（2）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

二、交保险需要什么材料

交保险需要的材料如下：

1、如果是个人依法缴纳保险的，需要个人的身份证明、工作情况的说明等材料；

2、如果是单位依法为员工交保险的，则需要单位的营业执照、登记证书、个人身份信息的说明等材料。

《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”。

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